Просмотр вакансии

Менеджер по продажам B2B (опт / детская мебель / производство)

Производственная компания — разработчик и производитель мебели из фанеры для детей.
Ключевая особенность продукта: мебель «растёт» вместе с ребёнком, что обеспечивает высокий спрос со стороны дилеров, детских магазинов и образовательных учреждений.
Компания находится в стадии активного роста, расширяет федеральную дилерскую сеть.

Чем предстоит заниматься:
Активный поиск и привлечение новых B2B-клиентов: дилеры, розничные магазины детских товаров, детские сады, школы, развивающие центры.
Проведение переговоров, онлайн- и офлайн-презентаций продукта.
Заключение договоров, сопровождение сделки от первого контакта до отгрузки.
Развитие и поддержание долгосрочных отношений с партнёрами.
Анализ рынка, выявление новых каналов продаж.
Ведение клиентской базы в CRM-системе (отчётность — минимум, контроль — максимум).

Ключевые требования:
Опыт работы в B2B-продажах от 1 года (оборудование, мебель, товары для детей, товары для дома и офиса — будет преимуществом).
Уверенные навыки проведения переговоров, аргументации и работы с возражениями.
Опыт самостоятельного поиска клиентов, включая работу с «холодной» базой.
Грамотная устная и письменная речь, навык проведения структурированных презентаций.
Базовое владение CRM и офисными программами (Excel, Word).
Инициативность, ответственность, ориентация на результат.

Условия работы:
Трудоустройство: официальное по ТК РФ.
График: 5/2, рабочий день с 8:00 до 17:00.
Офис: рабочее пространство на территории производства (всё необходимое для работы предоставляется).
Оплата: оклад + прозрачный процент от продаж (без потолка). Система мотивации обсуждается на собеседовании.
Обучение: вводный курс — 1 неделя, наставничество, полное погружение в продукт и процессы.
Поддержка: готовая CRM, аналитика.
Карьерный трек: менеджер по продажам старший менеджер руководитель отдела (при выполнении KPI).

Почему стоит откликнуться:
Востребованный и уникальный продукт с высокими повторными продажами.
Растущая компания с понятными процессами и прозрачным управлением.
Стабильная выплата заработной платы, полностью «белая» схема.
Адекватный объём отчётности — фокус на продажах, а не на бумагах.
Сплочённая команда, отсутствие внутренней конкуренции, общая цель.