Просмотр вакансии

ПОЧЕМУ ВАМ СТОИТ РАБОТАТЬ У НАС:

• Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные;
• Комфортные кафе и столовые: уютные пространства для общения с коллегами за чашкой кофе, обсуждения совместных проектов и последних корпоративных новостей;
• Уникальная атмосфера в команде: разнообразие поколений и культур, способствующее созданию вдохновляющей рабочей среды;
• Инвестиции в ваше будущее: повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста;
• Возможность посещения бизнес-мероприятий: участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний;
• Корпоративные фитнес-услуги: на площадке корпорации доступны фитнес-залы, залы для занятий йогой, SPA-центры и массажные кабинеты с персональной скидкой для сотрудников;

В НАШИХ КАНДИДАТАХ МЫ ЦЕНИМ:

• 7+ лет в ИТ-архитектуре, из них 3+ на уровне enterprise / chief architect.
• Практический опыт построения архитектурной функции с нуля или её серьёзной перестройки.
• Глубина в проектировании распределённых систем, интеграционных подходах (ESB / брокеры сообщений, API, событийные модели), архитектуре данных (МДМ / НСИ, DWH).
• Опыт в продуктовых компаниях, разрабатывающих собственный софт, а не только внедряющих готовые решения.
• Понимание архитектурного управления: RFC / ADR, технологические радары, governance.

Сильный плюс:

• Опыт в edtech или схожих масштабных продуктовых средах.
• Опыт с AI-системами в продуктовом контуре (в корпорации есть AI-системы, слои MCP и AI Runtime заложены как TO-BE).
• Опыт работы с персональными данными в большом масштабе (студенты и сотрудники).

ПРИСТУПИВ К РАБОТЕ, ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Провести полный AS-IS аудит ИТ-ландшафта обоих контуров (реестр ИТ-систем и landscape-диаграмма — стартовая база) и довести его до достоверного состояния.
• Сформулировать целевую архитектуру (TO-BE) и единые архитектурные принципы корпорации.
• Возглавить АрхКом как Председатель: вести RFC-поток, реестр архитектурных решений (ADR), технологический радар, реестр технического долга.
• Выстроить рабочие отношения с техническими лидерами продуктов и перевести их в режим согласованных архитектурных решений.
• Закрыть стратегические пробелы ландшафта: определить вендора и статус МДМ, платформу DWH, развязать дублирование систем.
• Представлять архитектуру и архитектурные риски на уровне Президента корпорации и C-suite.
• Формировать архитектурную команду по мере роста функции (Архитектор решений, Архитектор данных).

КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ:

• Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью;
• На интервью с будущим руководителем обсудим Ваши цели и опыт, а также поговорим о задачах и приоритетах, расскажем, как устроен рабочий процесс;
• Договоримся о трудоустройстве.

ЖДЕМ ВАШ ОТКЛИК!