Просмотр вакансии

Кого мы ищем:

Сотрудника, нацеленного на результат, который не ждёт входящих заявок, а выявляет потребность клиента, даёт профессиональную консультацию. Если ваш прошлый опыт – торговый представитель, супервайзер по продажам, риэлтор, специалист по прямым продажам в B2B или по оптовым продажам строительных материалов – эта вакансия для вас.

Чем предстоит заниматься:

- Мониторинг строящихся объектов: жилые комплексы, коммерческие здания, социальные объекты по Москве и Московской области.

- Прямые переговоры с ЛПР и влияющими лицами: презентация наших решений, подбор оборудования под объект.

- Работа в гибридном формате: например, 3 дня в неделю – выезды, 2 дня – офис (работа с документами, CRM). Знакомство и общение с начальниками участков, прорабами, инженерами, снабженцами, представителями заказчика.

- Работа в CRM: фиксация объектов, контактов, этапов сделки. Системность в полевых продажах – залог стабильного заработка.

Ключевые компетенции:

- Опыт полевых продаж / прямых продаж, либо активного поиска клиентов от 1 года (торговый представитель, супервайзер, риэлтор, менеджер по B2B-продажам «в полях» или специалист по оптовым продажам стройматериалов).

- Способность находить общий язык с людьми разного статуса – от разнорабочего до директора.

- Готовность к разъездному характеру работы.

- Коммуникабельность, проактивность, ориентация на результат

Будет преимуществом:

- Профильное образование: (архитектура, дизайн среды, строительство)

Мы предлагаем:

- Оклад 120 000 + KPI 30 000 за базовое выполнение показателей активности + процент с продаж (в среднем от 100 000 ). Реальный совокупный доход на руки: 230 000–260 000 и выше в месяц.

- Работа по ТК РФ, «белая» зарплата два раза в месяц.

- График работы 5/2 10:00 – 19:00.

- Комфортный деловой центр «LoftVille» в центре Москвы.

- Введение в должность, обучение продукту, наставничество и поддержка со стороны руководителя отдела продаж с первого дня. Оплачиваемые внешние тренинги, корпоративная библиотека.

- Реальная возможность дорасти до руководителя направления. Четкие критерии роста: проходимость на объекты, количество и качество ведомостей, количество заключённых сделок.

- Компенсация мобильной связи и транспортных расходов.

- Партнёрская атмосфера, поддержка коллег, регулярные корпоративные и выездные мероприятия.