Просмотр вакансии

Директор агентства по маркетплейсам (управляющий с процентом)

Проект: агентство полного цикла (WB/Ozon). В штате 15 человек: ведущие менеджеры, менеджеры, ассистенты. Обслуживаем ~15 магазинов, из них:

· 2 крупных селлера на ИУ (оборот от 50 до 100 млн /месяц) — неограниченный потенциал для роста;

· 1 мой собственный проект также на ИУ (производство украшений, тоже продаём на маркетплейсах).

Проблема, которую решает собственник:

Я (собственник) умею привлекать клиентов и вижу стратегию, но упираюсь в потолок — текущему управляющему не хватает времени и компетенций, чтобы масштабировать агентство. Мне нужен человек, который возьмёт на себя операционку, управление 15 сотрудниками и рост прибыли.

Кого ищу:

Управленца с руками. Вы умеете:

· залезть в кабинет селлера и настроить рекламу / поднять продажи;

· считать маржинальность, CAC, LTV, unit-экономику;

· работать с конверсиями воронки продаж;

· управлять командой (ставить KPI, обучать, увольнять, нанимать);

· внедрять AI и автоматизацию туда, где это экономит часы команды;

· работать с крупными клиентами (оборот от 50 млн) — они требуют особого подхода и проактивности.

Вы не ждёте задач. Вы сами видите точки роста, предлагаете варианты и делаете.

Условия (прозрачные и амбициозные):

· Испытательный срок (3 месяца) — оклад 100 000 + 15% от чистой прибыли агентства.

· После испытательного срока — оклад 120 000 + 20% от чистой прибыли.

· Пример расчёта (чтобы вы видели реальные цифры):

· Чистая прибыль агентства 300 000 в месяц:

· На испытательном сроке: 100 000 + 45 000 = 145 000 .

· После испытательного: 120 000 + 60 000 = 180 000 .

· Чистая прибыль 500 000 :

· На испытательном: 100 000 + 75 000 = 175 000 .

· После испытательного: 120 000 + 100 000 = 220 000 .

· Выше — тоже возможно, потолка нет.

· Полная удалёнка, но вы дисциплинированны и умеете работать без надзирателя.

· Отчётность: еженедельный созвон + согласованные метрики (главное для меня на старте — чистая прибыль, загрузка команды, выполнение KPI по каждому клиенту). Я всегда на связи, особенно в первые месяцы — сопровождаю, помогаю погрузиться.

· Я разрешаю ошибаться (в разумных рамках). Это часть роста.

Почему это интересно:

· Вы не наёмный директор. Вы — первый управляющий, который построит систему. Дальше — рост вашей роли, команды под вами, дохода.

· Крупные клиенты с оборотом до 100 млн — это возможность для профессионального рывка.

· Я помогу масштабировать вашу экспертизу (веду блог с 2022 года, активная аудитория, навыки привлечения клиентов, хорошая репутация).

Кого я НЕ ищу:

· Исполнителя, который ждёт задач.

· Человека, который боится увольнять или давать жёсткую обратную связь.

· Того, кто не следит за обновлениями маркетплейсов и не внедряет AI.

Кого я ищу (это важно):

· Проактивного. Вы сами видите, что надо сделать, и делаете.

· Вовлечённого. Вы в курсе всех обновлений WB/Ozon быстрее, чем я.

· Ответственного за прибыль. Вы беспокоитесь о маржинальности не меньше моего.

· Лидера. Команда идёт за вами, а не жалуется вам на жизнь по 2 часа на созвонах.

Как откликнуться:

Напишите мне в Telegram @amirovaola и в одном сообщении (кратко, но ёмко) укажите:

1. Ваш опыт в маркетплейсах (конкретные цифры: каких результатов добились для себя или клиентов).

2. Почему вас заинтересовала именно эта вакансия директора (а не просто работа менеджером).

3. Один пример, как вы внедрили автоматизацию / AI или решили сложную задачу в управлении.

Пожалуйста, без общих фраз. Я ищу действия и цифры. Только сообщения в тг, на звонки не отвечу.