Просмотр вакансии

Мы ищем не просто управленца, а продюсера-лидера, который знает, как собрать 1000+ человек, удержать маржу и сделать событие, о котором говорят год спустя.

Ключевые задачи:

• Личное продюсирование флагманских событий: от разработки концепции и контента до полной реализации на площадке. Выездные форумы, масштабные конференции и образовательные программы на 500–1000+ участников.

• Управление полным циклом мероприятий: организация флагманских выездных проектов + курирование регулярных мероприятий в Доме Атлантов в единой экосистеме клуба.

• Формирование годового событийного календаря: выбор форматов, контент-стратегия, приглашение и работа со спикерами (в т.ч. уровня Forbes), согласование с маркетингом и презентация резидентам.

• Управление бюджетами и подрядчиками: планирование, жесткий контроль расходов, переговоры, обеспечение целевой рентабельности каждого проекта.

• Кросс-функциональная координация: выстраивание взаимодействия с внутренними командами, внешними партнерами и сервисными подрядчиками. Контроль качества на всех этапах.

• Участие в процессах оптимизации: автоматизация рутины, внедрение чек-листов, повышение скорости подготовки и стабильности качества.

• Участие в развитии ивент-команды: наставничество, координация ивент-менеджеров.

Требования:

• От 3 лет опыта в роли продюсера / руководителя ивент-направления или аналогичной должности.

• Подтвержденный опыт личного продюсирования коммерческих мероприятий премиум-сегмента на 1000+ участников (от идеи до финансового отчета).

• Успешный опыт работы со спикерами уровня Forbes и топ-экспертами рынка.

• Понимание экономики мероприятий: умение считать юнит-экономику события, влиять на прибыль и убытки.

• Высокая эстетическая планка и насмотренность: способность создавать цельные, статусные концепции без ущерба для бизнес-показателей.

• Ориентация на результат, системное мышление, высокий эмоциональный интеллект, готовность «быть в поле» на ключевых событиях.

• Навыки выстраивания процессов и управления командой от 5+ человек.

Мы предлагаем:

• Прозрачные условия труда: Мотивация строится из фиксированного оклада и бонусов.

• Гибридность: Работа в офисе 1-2 раза в неделю.

• Поддерживающая команда: Коллектив, максимально вовлеченный в общие цели: поддерживаем друг друга, обсуждаем проблемы, помогаем, устраиваем уютные вечерние посиделки и большие активные события.

• Среда развития: Бесплатное посещение мероприятий: тренинги, вебинары, КЭМПы и иных форматов внутри Атлантов. Прокачка профессиональных навыков на специальных обучающих мероприятиях компании (конференции, тренинги, видео-обучение, бизнес-игры).

• Сильное окружение: В Клубе мощный концентрат бизнес-лидеров.

Как откликнуться:

В сопроводительном письме напишите кратко и структурированно ответы на 2 вопроса:

1. Опишите свой самый успешный и один неуспешный кейс в ивенте.

2. Предложите список спикеров, которые “зацепят” аудиторию и будут соответствовать форматам мероприятий Атлантов.