Просмотр вакансии

"Газпром ЦПС" – аккредитованная ИТ-компания, осуществляющая цифровую трансформацию Группы "Газпром", а также реализующая сложные консалтинговые проекты.

На данный момент открыта вакансия "Руководитель группы поддержки, администрирования и развития телекоммуникационных сервисов"

Чем предстоит заниматься:

• Обеспечивать бесперебойную, отказоустойчивую, безопасную и масштабируемую работу сети для достижения бизнес-целей организации с учетом требований информационной безопасности;
• Восстанавливать работоспособности ПТК, КСС, ЛВС после сбоев и отказов;
• Планировать и обосновывать расходы(бюджета) по направлению ИТ;
• Разрабатывать и реализовывать стратегии по развитию сети с учетом текущих и будущих потребностей бизнеса;
• Оценивать новые технологии и решения, которые могут повысить эффективность сети;
• Анализировать показатели производительности сети;
• Разрабатывать и внедрять решения для повышения надежности и пропускной способности сети;
• Участвовать в проектах для улучшения качества, предоставляемого пользователям сети;
• Внедрять меры по обеспечению безопасности данных и защиты сети от внешних угроз;

• Высшее техническое образование (в сфере ИТ, связи);
• Опыт работы на руководяще должности (от 1-3 лет);
• Опыт работы в области информационных технологий не менее 5 лет;
• Опыт администрирования серверов, сетевого оборудования от 3 лет.
• Знание принципов построения сетей передачи данных, протоколов VoIP, опыт работы с активным сетевым оборудованием;
• Навыки ведения переговоров, управления проектами;
• Опыт работы в системах класса Service Desk / ITSM для ведения заявок и мониторинга статусов;
• Отличные коммуникативные навыки для взаимодействия с разными командами и уровнями управления;
• Внимательность к деталям при проверке документов и закрытии заявок;
• Способность работать с большим объемом информации и соблюдать сроки

• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально);
• Квартальные премии по результатам работы;
• ДМС со стоматологией с первого месяца работы, с возможностью подключения одного из родственников;
• Корпоративное обучение (сертификация, прохождения внешних курсов, улучшение софт скиллов);
• Компенсация спорта\фитнеса;
• Корпоративные мероприятия и спортивные активности;
• ИТ-аккредитация;
• Компенсация детского отдыха;
• Офисный формат работы. Офис - ст.м. «Спортивная»;
• Работа над масштабными проектами в глобальной компании.