Просмотр вакансии

Присоединяйтесь к Neo Group! У вас есть шанс стать частью отличной компании с потрясающими продуктами. Мы не просто растем - мы кардинально меняем индустрию, добиваясь прибыльности в каждом новом проекте. Но знаете, что действительно движет нами? Такие люди, как вы. Присоединяйтесь к нам в этом путешествии, чтобы переосмыслить игровую индустрию в глобальном масштабе.

Мы ищем Тимлида рекрутинга для нашей HR команды.

Обязанности

• Выступать основным стратегическим партнёром по подбору персонала для руководителей бизнеса и операционных подразделений, преобразуя их потребности в конкретные планы найма.
• Полностью отвечать за результаты подбора персонала по всему подразделению BST на всех этапах (качество, сроки и стоимость найма).
• Согласовывать меняющиеся приоритеты найма с текущими бизнес-ограничениями и бюджетами по численности персонала.
• Разрабатывать и поддерживать точные прогнозы по найму, модели кадровой ёмкости и графики закрытия вакансий для обеспечения прозрачности процессов для руководства.
• Руководить, координировать и расставлять приоритеты в ежедневной работе специалистов по подбору персонала (Talent Acquisition Specialists).
• Отвечать за аудит и постоянное совершенствование всех процессов подбора, документации и точек взаимодействия с кандидатами.
• Обеспечивать строгое соответствие всех рекрутинговых процессов и результатов утверждённым HR-политикам, законодательным требованиям и стандартам комплаенса.
• Содействовать внедрению рекрутинговой аналитики и метрик для принятия решений и улучшения процессов.

Требования

• Более 3 лет опыта полного цикла подбора персонала (end-to-end recruitment), включая не менее 1 года в роли координатора команды или руководителя (Team Lead, Senior Recruiter с наставничеством коллег, Recruitment Project Lead).
• Подтверждённый опыт управления полным циклом подбора по нескольким вакансиям одновременно в динамичной рабочей среде.
• Глубокий опыт работы в качестве внутреннего партнёра по подбору персонала для бизнес-руководителей и хорошее понимание операционных потребностей бизнеса.
• Английский язык на уровне B2 и выше для ежедневного общения в международной среде и работы с документацией.
• Аналитический подход к работе и опыт использования метрик для формирования стратегии.
• Отличные навыки организации работы, расстановки приоритетов и коммуникации.

Бонусы:

• Пять оплачиваемых дней отпуска в год на случай непредвиденных больничных или медицинских осмотров.
• 25 календарных дней отпуска в год, чтобы отдохнуть, расслабиться и восстановить силы.
• Медицинское страхование.
• Компенсация спорта.
• Будьте впереди в своей области благодаря доступу к конференциям и профессиональной литературе для вашего профессионального роста.
• Укрепляйте командный дух и отмечайте достижения, участвуя в корпоративных мероприятиях в течение года.