Просмотр вакансии

Волжский светотехнический завод “ЛУЧ” работает с 2008 года. Наши светильники освещают города, крупнейшие заводы, школы, стадионы, больницы, торговые и строительные объекты по всей России.

Обязанности:

• Включать и выключать оборудования согласно инструкции по эксплуатации.

  Производить простую наладку механизмов и приспособлений, применяемых в производстве малярных работ

• Регулировать подачи воздуха и краски в распылители

• Готовить поверхности изделий при выполнении работ по окраске и ремонту их

• Выполнять окраску простых поверхностей всеми типами и цветами красок и грунтовок на электростатических установках и электростатическими краскораспылителями

• Выполнять навешивание деталей и узлов на окрасочные конвейеры и снятие их после окрашивания с применением вспомогательных механизмов

• Выполняет плановые профилактические работы (ППР) в объеме персонала, эксплуатирующего оборудование

Знание:

• общее устройство порошковой камеры и механизмов, печи полимеризации, фосфатировочной и моечной линий, просеивающего механизма

• Наименование и виды красок, грунтовок и других материалов окраски, правила их хранения и повторного использования

• Устройство электростатических установок и краскораспылителей, правила их регулирования по показаниям контрольно-измерительных приборов

• Способы электростатического нанесения полимерных порошковых красок

• Назначение, принцип действия, правила применения и способы подналадки механизмов, приспособлений и инструмента, применяемых при малярных работах

• Требования, предъявляемые к качеству материалов, применяемых при выполнении малярных работ

• Правила чтения чертежей обрабатываемых деталей

• полностью белую зарплату от 45 000 руб.
• Плюс повышенная оплата ночных смен
• Возможность подработки сверхурочно и в выходные дни
• график работы 5 через 2, 8 часовой рабочий день, в три смены;
• официальное трудоустройство по трудовому договору с 1 рабочего дня;
• опытного наставника, который обучит вас и поддержит;
• стабильную команду, где люди ценят свою работу;
• развитую корпоративную культуру: подарки детям к новому году и 1 сентября, корпоративные мероприятия для сотрудников, материальную поддержку сотрудникам в трудной жизненной ситуации;
• доставку до рабочего места корпоративным транспортом;
• комфортную зону отдыха для сотрудников.