Просмотр вакансии

Полный цикл рекрутинга — от получения заявки до выхода кандидата на работу;

Поиск и первичная оценка кандидатов, проведение интервью;

Публикация вакансий на различных ресурсах (job-сайты, LinkedIn, корпоративный сайт и др.);

Организация технических и финальных интервью с нанимающими менеджерами;

Ведение процесса рекрутинга в ATS;

Участие в имиджевых и HR-брендовых проектах компании.

Опыт подбора персонала от 3 лет в банковской сфере либо в финтехе;

Опыт массового подбора, будет плюсом опыт точечного рекрутинга;

Понимание специфики финтех, банковской и IT/интернет-сервисных сфер;

Высшее образование (желательно психология, экономика, технические специальности);

Опыт использования различных каналов привлечения кандидатов;

Ориентация на результат, инициативность и ответственность;

Грамотное владение узбекским, русским и английским языками.

Пятидневная рабочая неделя (пн–пт, 9:00–18:00);

Участие в развитии современных FinTech-продуктов;

Конкурентоспособная заработная плата;

Современный и комфортабельный офис в центре города;

Работа в профессиональной и сплочённой команде;

Возможности профессионального и карьерного роста;

Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РУз.