Просмотр вакансии

ООО «МОЕМГОРОД» — федеральная компания по промышленному клинингу.

Работаем по всей России: обслуживаем производственные объекты, склады, торговые и бизнес-центры.

Наши сотрудники — ключевой актив, поэтому мы ищем HR Business Partner, который возьмёт на себя стратегическое развитие HR-функции и станет непосредственным партнёром руководителей бизнеса.

О вакансии

Это полноценная самостоятельная и стратегическая роль: вы будете единственным HR в компании, строить HR-стратегию и процессы с нуля, работать в тесном партнёрстве с руководителями подразделений и управлением. Роль предполагает сочетание операционной экспертизы и стратегических инициатив — от стратегического кадрового планирования до внедрения HR-метрик и трансформационных проектов.

Чем предстоит заниматься

Стратегическое кадровое планирование и HR-аналитика

- Разрабатывать и согласовывать с руководителями кадровые стратегии и планы по численности по объектам и регионам (клинеры, бригадиры, менеджеры объектов, офисные сотрудники)

- Внедрять HR-метрики и дашборды (укомплектованность, текучесть, вовлечённость, конверсия воронки и др.), готовить регулярную HR-отчётность для ТОПменеджмента

- Проводить анализ потребностей в компетенциях и готовить предложения по оптимизации численности и затрат на персонал

Партнёрство с бизнесом и консультации руководителей

- Консультировать руководителей подразделений по вопросам подбора, адаптации, оценки и мотивации сотрудников

- Поддерживать руководителей в проведении кадровых решений: оценки эффективности, продвижения, ротаций и сокращений

- Участвовать в принятии управленческих решений как HR-эксперт, инициировать HR-проекты, влияющие на бизнесрезультат

Внедрение эффективного подбора и развития талантов (enablement)

- Закрывать вакансии всех уровней: от линейных клинеров до офисных специалистов (норма: до 10 массовых + до 2 офисных позиций в месяц)

- Размещать вакансии, вести активный поиск, проводить скрининги и собеседования

- Сопровождать кандидата от оффера до первого рабочего дня

- Анализировать эффективность каналов привлечения и конверсию воронки

Адаптация и обучение

- Организовывать ввод новых сотрудников в должность (знакомство с компанией, стандартами, ТБ)

- Назначать наставников, контролировать прохождение испытательного срока

- Выявлять потребности в обучении, организовывать тренинги и инструктажи

- Вести базу знаний: инструкции, чек-листы, стандарты качества уборки

Мотивация и корпоративная культура

- Участвовать в разработке систем мотивации (материальной и нематериальной)

- Организовывать корпоративные мероприятия, программы признания («сотрудник месяца» и др.)

- Поддерживать позитивный микроклимат и HR-бренд компании

Разрешение конфликтов и удержание

- Проводить медиацию в трудовых спорах

- Выявлять признаки выгорания, проводить удерживающие беседы

- Организовывать exit-интервью и анализировать причины увольнений

Мы ждём, что вы

Обязательно

- Опыт работы в HR от 3 лет; опыт на позиции HR Business Partner или в роли senior HR generalist

- Понимание полного цикла: поиск адаптация обучение оценка

- Уверенное владение Excel / Google Sheets (отчёты, сводные таблицы)

- Знание ТК РФ и 152-ФЗ «О персональных данных»

Будет плюсом

- Опыт в клининговой сфере, обслуживании объектов, логистике или производстве

- Опыт подбора линейного персонала (синие воротнички)

- Навыки проведения собеседований и оценки (ассесмент-центр, кейсы)

- Опыт организации обучения и наставничества

- Готовность к выездам на объекты

Мы предлагаем

- Оформление по ТК РФ с первого дня

- График: 5/2, с 09:00 до 18:00

- Работа в компании с реальной производственной спецификой — вы сможете построить HR-функцию и видеть результат

- Поддержка инициатив: хотите внедрить новый инструмент или процесс — мы открыты к предложениям

- Современный офис в центре города