Просмотр вакансии

Коротко о компании

AV Pro — инжиниринговая компания, работающая в сегменте B2B/ B2G:

• 10 лет на рынке строительных, мультимедийных проектов
• > 200 реализованных объектов
• В работе > 40 проектов с горизонтом до 2 лет
• Работаем с объектами культуры, образования, гос. учреждениями
• Полный цикл: проектирование, поставка, СМР, ПНР, сервис.
• Штат 60 постоянных сотрудников, на некоторые проекты привлекаем подрядчиков, временных сотрудников
• Системная управленческая модель с оргструктурой и метриками

Кого мы ищем

Командного игрока, умеющего самостоятельно разрабатывать вводный курс для новых сотрудников, создавать обучающие материалы, администрировать Platrum и участвовать в оценке персонала.

Зоны ответственности и ключевые задачи

Разработка вводного курса "Welcome-тренинг" (с нуля)

• Собрать информацию о компании, структуре, ценностях, проектах.
• Создать структуру, сценарий, презентации, тесты.
• Записать видеоуроки или проводить живые вебинары /встречи.

Разработка курсов в Platrum

• Создавать микрокурсы, тесты, чек-листы, учебные треки под разные роли (проектировщики, инженеры ПНР, начальники участков, закупщики и др).
• Назначать курсы сотрудникам находящимся на испытательном сроке, в кадровом резерве.
• Совместно с руководителями подразделений разрабатывать курсы, организовывать митапы.
• Адаптировать техническую документацию, регламенты в удобный формат обучения.

Администрирование Platrum

• Настраивать структуру Базы знаний, права доступа по должностям.
• Загружать и актуализировать контент.
• Настраивать автоматическое назначение курсов новичкам и периодическую оценку.

Оценка и адаптация

• Собирать обратную связь от новичков после курсов.
• Готовить отчеты для HR BP по прохождению обучения.
• Участвовать в запуске оценки персонала.

Проведение обучения ( по желанию/ по ситуации)

• Вводный тренинг для новых сотрудников (офлайн или онлайн).
• Фасилитация вебинаров с внутренними экспертами.

Требования

• Умеете разрабатывать обучающие курсы с нуля.
• Знаете Platrum или любую другую LMS на уровне: создание курсов, настройка доступов, отчеты.
• Умеете просто и понятно объяснять сложные темы.
• Аккуратны и системны: ведение таблиц чек-листов, баз знаний - не вызывает отторжения.

Будет плюсом

• Опыт выступления перед группой / проведение тренингов (даже коротких).
• Опыт записи видеоуроков.
• Навыки фасилитации.
• Понимание как работают проектные / инжиниринговые / строительные компании (знаете кто такие инженеры ПНР, начальники участков, проектировщики).

Личные качества

• Эмпатия и терпение (работа с инженерами).
• Самостоятельность: не ждёте пошаговых инструкций.
• Коммуникабельность: умеете договориться с экспертами.

Условия работы

• Гибридный формат работы, офис г. Казань, ул. Салиха Батыева, 21.
• Подчинение: HR BP.
• Зарплата: 80 000 на руки.
• Профессиональная команда HR.
• Возможность участвовать в других HR активностях.
• Реальное влияние на адаптацию и развитие людей, а не бюрократия.
• Корпоративные "плюшки", обучение и развитие.

Если вам интересна наша вакансия напишите, пожалуйста, в сопроводительном письме:

1. Ваш опыт работы в LMS (какой, что именно делали).

2. Пример курса или обучающего материала, который вы разработали.