Просмотр вакансии

Менеджер по подбору персонала (удалённая работа в онлайн-формате / возможна релокация во Вьетнам)

!! ATTENTION !!

Откликов много, поэтому убедительная просьба внимательно прочитать вакансию до конца.

Если ты ищешь оклад и работу без разделения ответственности — нам не по пути. Если тебе важно профессионально расти, добиваться результата, работать в режиме многозадачности и хорошо зарабатывать — дочитай до конца.

Что нужно делать:
— Закрывать вакансии под ключ (массовый подбор + точечные позиции)
— Основной фокус сейчас — массовый подбор (на старте), сложные вакансии — по мере развития
— Вести кандидата до выхода на смену или фактического трудоустройства (блоком адаптации менеджеры не занимаются)
— Давать результат в цифрах, а не в обещаниях
— Обеспечивать первых кандидатов в течение 72 часов

Что важно:
— Опыт в подборе (массовый / вахта / точечный — сильный плюс)
— Умение работать с холодной базой, откликами, рекламой
— Самостоятельность, скорость и внутренний локус контроля
— Ориентация на доход и результат
— Желательно высшее образование

Условия:
— Первые 3 месяца — гарантированная система оплаты: 20% с каждой закрытой сделки (средняя стоимость закрытия: 20 000–60 000 , сложные вакансии — от 90 000 )
— Далее: 35% с каждой закрытой позиции (для тех, кто отработал 3 месяца и показал результат)
— Выплаты еженедельно (по пятницам)
— Средний доход менеджеров: от 50 000 до 180 000
— Полностью удалённая работа
— Возможность релокации: часть команды в сентябре переезжает во Вьетнам
— Работаем с разными направлениями: массовый подбор, точечный подбор, executive search

Инструменты и ресурсы:
— Оплачиваемая телефония (работаем через Мегафон Коммуникатор)
— Отклики оплачиваются компанией
— Работа ведётся в CRM Bitrix24
— Желателен опыт работы с указанными инструментами

Формат работы:
— Работа полностью в онлайн-режиме
— График согласовывается с руководителем
— Минимум бюрократии — максимум ответственности
— Оценка работы только по результату

Важно:
Пол, гендерная принадлежность, инвалидность — значения не имеют.

Руководство лояльно к тем, кто даёт результат.
Если результата нет — расстаёмся.

Отклик:
Напиши коротко:
— Какие вакансии закрывал(а)
— Сколько людей выводил(а) в месяц
— Свой средний доход и какой доход рассматриваешь как комфортный

В отклике обязательно укажи кодовое слово: «результат».
Так мы понимаем, что отклик осознанный и вакансия прочитана до конца.

Кандидаты, отправляющие шаблонные отклики, в том числе сгенерированные ИИ, не рассматриваются.
Все отклики лично читает собственник.