Просмотр вакансии

Вам нравится быть в центре событий, управлять потоками поставок и находить лучшие решения для бизнеса? Хотите влиять на развитие производства, где ценят инициативу и свежий взгляд? Тогда эта вакансия для вас!

Наши ожидания:

• Знание английского и китайского языков на уровне не ниже B1–B2
• Опыт работы в снабжении или ВЭД от 1 года
• Уверенное владение ПК, знание Excel, 1С или аналогичных программ
• Навыки ведения переговоров, поиска и оценки поставщиков
• Внимательность к деталям, ответственность, умение расставлять самостоятельно приоритетность задач
• Готовность к принятию самостоятельных решений

Ваши задачи:

• Планирование и размещение заказов на материалы и комплектующие под нужды производства
• Поиск и оценка новых поставщиков, ведение переговоров, заключение договоров
• Контроль исполнения договорных обязательств, ведение претензионной работы
• Отслеживание платежей и задолженности
• Организация и оптимизация логистики склада, взаимодействие с транспортными компаниями
• Анализ рынка, мониторинг цен и условий поставки

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство
• График работы 5/2, рабочий день с 8:00 до 17-00 ч., птн. до 16-00 ч.
• Работа на современной производственной площадке с комфортными условиями (кондиционирование, освещение, чистые зоны отдыха и столовая с дотацией)
• Корпоративные мероприятия, премии за инициативу и достижения
• Возможности для профессионального роста и обучения
• Дружный коллектив и поддержка на старте
• Удобное расположение: 1 минута от остановки и 5 минут от метро

О компании Завод ИНКОМ — ведущий производитель жгутов проводов для автомобильной и промышленной отраслей с 20-летней историей. Мы создаём высокотехнологичные решения, гордимся вкладом в развитие российской промышленности и заботимся о каждом сотруднике. Присоединяйтесь к команде профессионалов, где ценят ваш вклад и поддерживают развитие!

* Настоящее объявление носит информационный характер и не является публичной офертой (ст. 437 ГК РФ). Работодатель оставляет за собой право уточнять требования у соискателей, вносить изменения согласно компетенциям соискателя, а также отказать в приглашении на собеседование. Итоговое решение о трудоустройстве принимается только по результатам личных встреч.