Просмотр вакансии

Мы команда строительной компании СОЮЗ Девелопмент. Мы уже 20 лет восстанавливаем старинные здания Санкт-Петербурга, превращая их в комфортные для жизни и работы апарт-отели.

Сейчас мы работаем над 4 объектами в Санкт-Петербурге, еще одним в Волгограде, а также присматриваемся к новым возможностям. В нашу команду мы ищем инженера сметно-договорного отдела.

Чем предстоит заниматься:

• Ведение накопительных по СМР (КС-6);

• Проверка КС-2,3 от подрядчиков (коммерческие расценки);

• Оформление дополнительных соглашений и смет к договорам подряда (взаимодействие с ПТО, снабжением и РП);

• Составление актов выполненных работ для Заказчика и внутри группы компаний (КС-2,3 в коммерческих расценках);

• Контроль расчетов с контрагентами, внесение в реестр платежей по выполненным работам подрядчиков;

• Ведение бюджета ДДС пообъектно;

• Контроль исполнения ГПР и расходов за период;

• Анализ стоимости СМР, оборудования и материалов;

• Контроль цепочки согласований пакета документов;

• Подготовка отчетов по затратам (еженедельных/ежемесячных).

Нам важно, чтобы у нового коллеги было:

• Высшее образование;
• Опыт работы инженером СДО, сметчиком, экономистом или инженером ПТО в строительной компании;
• Продвинутый пользователь MS Excel, MS PowerPoint, Google Таблиц, 1С;
• Аналитический склад ума, внимательность к цифрам и деталям;
• Понимание финансового учета и финансового планирования;
• Понимание строительных процессов и специфики договоров подряда;
• Умение работать в группе компаний.

Что мы предлагаем:

• Мы предлагаем комфортные и прозрачные условия сотрудничества:

• Официальное оформление в соответствии с законодательством РФ;
• Стабильная и своевременная оплата труда без задержек;
• Фиксированный оклад и возможность получения дополнительного вознаграждения по результатам работы;
• Понятная система мотивации: цели, задачи и критерии оценки результата обсуждаются заранее;
• Удобный график работы: 9.30-18.00;
• Комфортная рабочая атмосфера и уважительное взаимодействие внутри команды;
• Адекватная постановка задач с понятными сроками, приоритетами и ожидаемым результатом;
• Поддержка руководителя и команды на этапе адаптации;
• Возможность профессионального роста и развития внутри компании;
• Соблюдение баланса между работой и личным временем.