Просмотр вакансии

Наша команда в поиске Архитектора предприятия на периметр B2B, который будет отвечать за определение, поддержку и коммуникацию видения IT-архитектуры и решений, согласно бизнес-стратегии. В частности, он будет руководить и поддерживать реализацию новых IT-решений.

Навыки и знания Архитектора предприятия должны охватывать несколько областей архитектуры (например, архитектура приложений/решений, техническая/инфраструктурная архитектура, информационная/данных и бизнес-архитектура), что необходимо для обеспечения сбалансированных решений.

Как лидер в области IT, Ведущий архитектор должен уметь оказывать влияние на организацию и работать независимо с руководством бизнеса и ИТ, при этом выступая в роли наставника и примером для коллег. В его задачи также входит создание или использование моделей, правил, принципов и руководств для успешной IT-трансформации.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

• разработать и возглавить внедрение корпоративной архитектуры, основанной на бизнес-требованиях компании, пути клиента и IT-стратегиях;
• руководить созданием или развитием функции/программы корпоративной архитектуры;
• понимать, продвигать и поддерживать IT-стратегии компании;
• выявлять и анализировать бизнес-драйверы компании для создания полезных материалов, способствующих трансформации бизнеса;
• анализировать текущую IT-среду для выявления критических недостатков и рекомендаций по их устранению;
• анализировать тенденции в технологической индустрии и на рынке, чтобы определить их потенциальное влияние на корпоративную архитектуру;
• продвигать процессы, результаты и достижения корпоративной архитектуры внутри организации, включая руководство IT и бизнеса;
• помогать в разработке плана внедрения корпоративной архитектуры, исходя из бизнес-требований и IT-стратегий;
• руководить оценкой и выбором стандартов корпоративной архитектуры;
• консультировать проектные и инфраструктурные команды;
• помогать в выявлении организационных требований к ресурсам, структурам и культурным изменениям, необходимым для поддержки корпоративной архитектуры;
• создавать и поддерживать документацию по всем работам, связанным с проектированием и анализом архитектуры.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:

• высшее образование в сфере компьютерных наук, информационных технологий или смежной области, либо эквивалентный опыт работы;
• от 5 лет опыта в как минимум двух IT-дисциплинах (например, архитектура приложений/решений, техническая/инфраструктурная архитектура, информационная/дата архитектура и бизнес-архитектура) в многоуровневой среде — или 5 лет опыта в стратегическом бизнес-планировании;
• знание дисциплин и рамок корпоративной архитектуры, TOGAF — является плюсом;
• опыт работы с различными технологиями и средами обработки данных;
• высокий уровень коммуникативных навыков, включая работу в команде, фасилитацию и переговоры;
• знание методов графического моделирования, инструментов и репозиториев моделей;
• способность балансировать между долгосрочной ("большой картинкой") стратегией и краткосрочными последствиями решений;
• умение переводить бизнес-потребности в требования корпоративной архитектуры;
• способность оценивать финансовое влияние альтернативных решений в рамках EA;
• умение применять несколько решений для бизнес-проблем, а также быстро разбираться в функциях и возможностях новых технологий;
• сильные лидерские качества;
• отличные аналитические и технические навыки, а также навыки планирования и организации.

РАБОТА У НАС - ЭТО:

• работа в компании с развитой инженерной культурой;
• гибкая система премирования;
• расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
• возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
• офисный формат работы, современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ;
• прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий).