Просмотр вакансии

Мы команда «Синара-Онлайн» - ИТ департамент холдинга АО Группа Синара, который включает более 40 современных предприятий в разных сферах: машиностроение, городской транспорт, девелопмент, финансы.

Приглашаем к себе в команду Начальника отдела сетевого администрирования

Функционал:

• Организация и контроль работы отдела (5 человек), постановка задач, контроль выполнения, развитие, взаимодействие с пользователями для решения возникающих проблем;

• Организация сопровождения и развития, обеспечение бесперебойной работы ИТ-систем в зоне ответственности отдела (направления: ЛВС, каналообразующее оборудование, телефония, ВКС, WiFi);

• Взаимодействие с внешними поставщиками услуг и подрядчиками;

• Формирование проектов и бюджета по развитию ИТ-систем в зоне ответственности. Реализация проектов;

• Организация мониторинга работоспособности ИТ-систем и оборудования, устранения сбоев;

• Ведение договорной деятельности.

• Высшее образование (техническое);
• Опыт руководства отделом или группой специалистов от 3 лет;
• Уверенные знания принципов построения локальных сетей, межсетевого взаимодействия и принципов работы базовых сетевых служб и протоколов;
• Опыт работы и администрирования NGFW Enterprise уровня. Наличие уверенных знаний в принципах работы NGFW, построении политики межсетевого доступа, SSL inspection, контроль приложений, интеграции с AD/LDAP, VPN, NAT;
• Опыт настройки и администрирования систем телефонии Enterprise уровня (предпочтительно Cisco Unified Communications);
• Опыт администрирования Linux;
• Знания в технологиях Routing/Switching (LAN, WAN, OSPF, BGP, STP) и опыт настройки на оборудовании от одного из вендоров - Cisco, Huawei, Eltex.

Мы предлагаем:

• Работа в крупной, стабильной холдинговой структуре в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет (ДМС со стоматологией, билеты на спортивные мероприятия, дотация на питание, подарки для детей на Новый год и т.д.);
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00, в пятницу сокращенный день до 16:45;
• Возможности профессионального и карьерного роста в структуре холдинга;
• Программы адаптации для новых сотрудников.