Просмотр вакансии

На связи Валерий Аминович, основатель компании «Помощники» — надёжного партнёра по аутсорсингу складского персонала.
Я разместил эту вакансию, потому что мне нужны сильные представители бренда — люди, которым доверяют клиенты в сфере складов и логистики и которые хотят зарабатывать на рекомендациях.

Наши представители:

• при регулярной работе с контактами в логистике выходят на доход от 150 000 в месяц;

• те, у кого широкий круг клиентов и партнёров, могут зарабатывать 300 000 и выше.

Если вы хотите монетизировать ситуации, когда компании вокруг вас ищут людей на склады и в логистику, не меняя свою основную деятельность — читайте дальше.

Почему с нами выгодно работать

Мы не просто «даём грузчиков по часам».
«Помощники» закрывают для бизнеса кадровые задачи на складах, производствах и логистических объектах так, чтобы для клиента это было быстро, предсказуемо и без головной боли.

Что мы делаем:

• работаем со складами, фулфилментцентрами, производствами и логистическими операторами в Москве, МО, СанктПетербурге и ЛО;

• подбираем и выводим на объекты линейный персонал: грузчиков, упаковщиков, фасовщиков, разнорабочих и др.;

• берём на себя поиск, отбор, оформление и координацию выхода людей;

• подстраиваемся под сезонные пики, промоактивности и запуск новых объектов;

• обеспечиваем стабильную укомплектованность смен и снижаем нагрузку на HR и операционный блок клиента.

Клиенты приходят к нам, чтобы:

• быстро закрыть нехватку людей на складе или производстве;

• не тратить ресурсы на постоянный поиск и оформление линейного персонала;

• иметь понятные условия и надёжного подрядчика, который не срывает смены.

Большая часть новых клиентов приходит по рекомендациям — нас советуют после успешно отработанных смен и проектов. Это важный аргумент для тех, кто дорожит своей репутацией.

Что нужно делать представителю «Помощников»

Ваша задача простая по сути, но сильно влияет на результат:

1. Понять наш продукт и подход
Разобраться, с какими объектами мы работаем, какие задачи решаем, как выглядит типичный заказ и какие есть форматы сотрудничества.

2. Видеть компании с потребностью в людях
В вашем окружении и работе: склады, фулфилментцентры, производства, логистические операторы, ecommerceпроекты, где:

• не хватает людей в сменах;

• планируется запуск нового объекта или расширение;

• HR и операционка устали от постоянного найма линейного персонала.

3. Сообщить, что есть решение
Простыми словами донести до руководителя или собственника идею:

«Есть компания „Помощники“, которая профессионально закрывает потребность в складском и производственном персонале: быстро, под ключ и без срывов смен».

4. Передать контакт клиента
Передать нам контакт лица, принимающего решение, и кратко описать ситуацию. Дальше мы берём на себя консультацию, расчёт, договор, подбор и вывод персонала.

Продажи, переговоры, расчёты, оформление и координация людей — зона ответственности нашей команды.
Вам не нужно самим искать и оформлять персонал — ваша роль в том, чтобы вовремя увидеть запрос и корректно направить компанию к нам.

Кто будет идеальным представителем

Нам важна не только должность, но и то, с какими компаниями вы работаете и какие задачи видите.

Лучше всего заходят:

• начальники и заместители начальников складов, руководители фулфилментцентров;

• старшие смен, бригадиры и линейные руководители на складах и производствах;

• менеджеры по логистике, менеджеры по ВЭД, начальники транспортных и логистических отделов;

• операционные директора и директора по развитию в логистике и ecommerce;

• консультанты и проектные специалисты по складской логистике, WMS/TMS, аутсорсингу складских процессов;

• аккаунтменеджеры и торговые представители компаний, которые продают решения для складов и логистики (WMS, оборудование, 3PL, фулфилмент).

Особенно нам подходят те, кто:

• регулярно видит, как компании закрывают смены и где им остро не хватает людей;

• общается с ЛПР: собственниками, директорами по логистике, операционными директорами;

• чувствует ответственность за свои рекомендации и не готов советовать «первого попавшегося» подрядчика по людям.

Условия

Мы строим формат так, чтобы он не мешал вашей основной деятельности:

• частичная занятость, можно совмещать с текущей работой или консалтингом;

• свободный график — без жёстких планов и ежедневных отчётов;

• вводное обучение по нашему продукту и формату работы с клиентами;

• готовые материалы и ответы на частые вопросы, чтобы легко объяснять, кто такие «Помощники» и чем мы полезны;

• поддержка команды на старте и дальше — вы не остаётесь один на один с клиентом.

По деньгам

• мы платим за каждого клиента, который начинает с нами работать по вашей рекомендации;

• вознаграждение состоит из выплат за первую фазу работы и пассивного дохода с последующих смен по этому клиенту;

• конкретные суммы, проценты и порядок выплат фиксируются в договоре — вы заранее понимаете, за что и сколько получаете;

• при активной работе с вашим кругом контактов представители выходят на доход 150 000–300 000 в месяц и выше.

Это дополнительный доход за счёт того, что вы не отпускаете компании с проблемой по людям «в никуда», а даёте им рабочее решение и направляете к надёжному подрядчику по персоналу.

Что делать дальше

Шаг 1. Откликнитесь на вакансию — мы отправим вам демонстрацию роли с подробной информацией о компании, формате работы и системе вознаграждения.

Шаг 2. Пройдите демонстрацию до конца, чтобы увидеть, как именно устроена работа представителя «Помощников» и какой доход возможен при разной активности.

Шаг 3. Если формат откликается — обсудим детали, оформим договор и дадим инструменты для старта. После этого вы сможете рекомендовать «Помощников» своим клиентам и партнёрам и получать доход за работающих с нами компании.