Просмотр вакансии

О компании

VAFFEL — сеть кафе норвежских вафель, основанная в 2016 году.

Сегодня мы развиваем сеть собственных и франчайзинговых точек, работаем в нескольких регионах России и продолжаем развивать продукт, команду и внутренние процессы.

Сейчас мы ищем специалиста, который возьмет на себя кадровое делопроизводство и расчет заработной платы сотрудников компании.

Чем предстоит заниматься

Кадровое делопроизводство

• Ведение кадрового документооборота в полном объеме
• Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников
• Подготовка кадровых приказов, справок и иных документов по запросам сотрудников
• Оформление отпусков, больничных и иных кадровых событий
• Ведение электронного кадрового документооборота (КЭДО)
• Взаимодействие с руководителями подразделений, офисом и сотрудниками сети

Расчет заработной платы

• Полный расчет заработной платы сотрудников компании
• Начисление отпускных, больничных, компенсаций и иных выплат
• Формирование выплатных ведомостей
• Подготовка данных для выплат
• Консультирование сотрудников по вопросам начисления заработной платы
• Взаимодействие с государственными органами по вопросам трудовых отношений и заработной платы

Налоговая и бухгалтерская отчетность в функционал не входит.

Что мы ожидаем

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве и расчете заработной платы
• Знание трудового законодательства РФ
• Понимание различных видов трудовых отношений и особенностей оформления сотрудников
• Опыт работы с региональными коэффициентами, надбавками, северными стажами и льготами
• Опыт работы в КЭДО (желательно HR Link)
• Уверенное владение:
  • 1С ЗУП
  • Google Таблицами
  • СБИС
• Внимательность к деталям, самостоятельность и высокий уровень ответственности

Мы предлагаем

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Заработную плату от 120 000 на руки на период испытательного срока
• Удаленный формат работы
• Периодические выезды в офис в центре Санкт-Петербурга
• Скидку 50% на продукцию в кафе сети VAFFEL
• Работу в команде, где можно влиять на процессы и участвовать в развитии компании