Просмотр вакансии

Global Staffing — экспертное HR-агентство по подбору руководителей и топ-менеджеров для крупных и растущих бизнесов.

Кого мы ищем:

Мы ищем Руководителя отдела персонала для управления полным HR-циклом в многопрофильный холдинг. Основная задача — обеспечить бесперебойный подбор персонала, эффективную работу кадровой службы и поддержку бизнеса.

Команда:

В подчинении — менеджер по персоналу.

Мы предлагаем:

• Место работы — западное направление Московской области. Для кандидатов предусмотрена поддержка при релокации, включая помощь с переездом и арендой жилья;

• Стандартный рабочий день: 5/2, с 9:00 до 18:00;

• Официальное трудоустройство;

• Финальные условия обсуждаются персонально и формируются на основе профессионального уровня.

Плюсы работать у нас:

• Вы получите возможность влиять на ключевые HR-процессы компании и принимать решения, которые напрямую влияют на результаты бизнеса;

• Работа предполагает широкий функционал: от подбора персонала и кадрового администрирования до разработки KPI и построения системы мотивации;

• Вы сможете реализовать собственные идеи по оптимизации подбора, адаптации и удержания персонала;

• В компании есть реальные задачи по развитию системы управления персоналом, а не только операционная работа;

• Работа предполагает тесное взаимодействие с руководителями подразделений и участие в принятии управленческих решений.

Кого мы ищем в команду:

• Опыт работы руководителем отдела персонала / HRBP / HRD от 3 лет;

• Практический опыт управления HR-функцией (подбор, кадровое делопроизводство, KPI);

• Успешный опыт массового подбора персонала;

• Глубокие знания трудового законодательства РФ;

• Практический опыт ведения и контроля кадрового делопроизводства;

• Опыт оформления иностранных граждан и работы с миграционным учетом;

• Опыт ведения и контроля суммированного учета рабочего времени (СУРВ);

• Опыт разработки и внедрения систем KPI, премирования и оценки эффективности персонала;

• Уверенный пользователь 1С:ЗУП.

Чем предстоит заниматься:

• Организацией и контролем своевременного закрытия вакансий всех категорий, преимущественно производственного персонала;

• Формированием стратегии поиска кандидатов с учетом сезонности, региональной специфики и потребностей бизнеса;

• Организацией и контролем массового подбора персонала в пиковые периоды;

• Анализом эффективности подбора и внедрением мероприятий по сокращению сроков закрытия вакансий;

• Контролем ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ;

• Организацией оформления иностранных граждан и контролем соблюдения миграционного законодательства;

• Разработкой и внедрением KPI для производственного персонала, линейных руководителей, специалистов и административного персонала.

Если задачи Вам подходят и интересны и Вы готовы приступить к их реализации, просим оставить Ваш отклик!