Просмотр вакансии

Fortex.Group — с 2010 года мы помогаем компаниям находить офисные помещения в Москве. Мы не просто агентство: мы наполовину IT-компания, которая строит прозрачный и предсказуемый рынок офисной аренды — без скрытых условий, с профессиональной экспертизой и технологиями.

Переходите на страницу Fortex.Group здесь, на HH.ru, чтобы узнать о том, что делает нас уникальными и почему наши брокеры закрывают больше сделок, чем в других компаниях.

За 15 лет мы вырастили команду топ-брокеров, которые работают с нами давно и закрывают сложные сделки. Параллельно развиваем PH.ru — онлайн-платформу для агентов и собственников.

Сейчас нам нужен HR-партнёр. Не администратор — партнёр.

Зачем нам эта роль

Мы сознательно выбрали модель роста через качество, а не через объём. Команда стабильна. Но HR-функция пока не работает как система — есть базовые процессы, нет архитектуры.

Наша цель на ближайший год — выстроить среду, в которой сильные люди хотят работать долго. Для нас это не абстракция: мы думаем об этом в логике LTV сотрудника так же, как о LTV клиента.

Твоя задача — сделать эту среду измеримой, управляемой и собрать её архитектуру. Кто за что отвечает и как устроены ключевые процессы — это твоя зона, ты её проектируешь и ей владеешь.

Что ты будешь делать

Работать в формате: EVP EJM найм онбординг развитие удержание аналитика

В первые 60 дней:

• Провести диагностику eNPS — не для отчёта, а чтобы понять точку старта

• Описать Employee Journey Map и сформулировать EVP компании

• Закрыть первую вакансию через прямой поиск — без ожидания входящего потока

• Снять текущую оргструктуру и ключевые процессы обоих направлений — где роли размыты, где процесс не описан

Дальше — в операционном режиме:

• Удержание и развитие зрелой команды. У нас нет задачи нанимать десятки брокеров. Есть задача — вырастить средний чек людей, которые уже внутри. Это про развитие экспертизы, индивидуальные планы, честные разговоры.

• Точечный хедхантинг. Брокер с нужной специализацией, Product Manager в PH.ru, маркетолог — штучно, но системно. Ты умеешь находить людей, которые не ищут работу.

• HR-партнёрство для PH.ru. Две бизнес-логики — два разных подхода к людям. Зрелый брокеридж и молодой IT-продукт требуют разного.

• Гибридная среда. Мы уже работаем в гибриде и помогаем клиентам переходить на него. Ты будешь развивать эту экспертизу изнутри.

• HR-аналитика. eNPS, retention rate, time-to-fill — решения на основе цифр, а не ощущений.

• Оргструктура и процессы. Проектируешь роли и зоны ответственности, описываешь ключевые процессы — найм, онбординг, оценку — держишь их в ERP и развиваешь по мере роста. Не латаешь готовое, а владеешь архитектурой.

Цели на первый год

• eNPS: провести первый замер и поднять показатель с базовой точки на 20 пунктов

• Закрыть 3-5 вакансий через прямой поиск

• EVP и EJM: подготовить и внедрить в процесс найма

• Нулевой добровольный отток топ-брокеров за год

• Описать оргструктуру и ключевые процессы, у каждого – свой владелец и точки контроля, в первые 60 дней

Какой человек нам нужен

С опытом в B2B или продуктовых компаниях — понимаешь, как устроены продажи и почему люди в них остаются:

• Реально используешь AI-инструменты в работе — не изучаешь, а применяешь прямо сейчас

• Есть кейс прямого поиска: находил кандидата без job-бордов

• Проектировал переход команды на гибрид — не участвовал, а принимал решения

• Опыт от 2 лет в роли HR BP или HR Generalist

• Умеешь работать с метриками — решения через цифры, не интуицию

• Строил что-то с нуля, а не только поддерживал готовое

• Опыт найма продуктовых специалистов — сильный плюс

• Проектировал оргструктуру и описывал бизнес-процессы — владел ими, а не получал готовыми

Ты точно не подойдёшь, если:

• Ждёшь входящих откликов на hh.ru

• AI для тебя — тема для обсуждения, не рабочий инструмент

• Нужна готовая система, чтобы в ней работать

• Процессы и структуру считаешь чужой зоной — ждёшь регламент, а не пишешь его

Как мы будем общаться

• Короткая анкета при отправке резюме. 10 минут, 11 вопросов про опыт. Сразу понимаем, есть ли смысл двигаться дальше.

• Первичное интервью в онлайне. 30-40 минут. Расскажешь про себя и свои ключевые компетенции.

• Встреча с руководителем в онлайне. 60 минут. Глубокое интервью.

• Оплачиваемый пилот. 2 недели, реальная задача с оплатой: диагностика текущего HR-состояния компании + предложение по EVP + один прямой поиск кандидата.

• Финал. Короткая встреча. Договариваемся об условиях.

Что предлагаем

• Доход: от 150 т.р. фикс + бонус по KPI (схема обсуждается по результату собеседования)

• Гибрид: современный офис в Москве + удалённая работа

• Прямой доступ к руководству — решения без бюрократии

• Работа на стыке двух бизнес-логик: брокеридж и IT-продукт

Горизонт 2+ года — мы строим систему, а не затыкаем дыру.

Эта роль — не про кадровое администрирование. Это про построение среды, в которой сильные люди хотят работать долго.

P.S. Если чувствуешь, что это про тебя — напиши тезисно в сопроводительном письме:

• Портрет команды, с которой ты работал: сколько человек, какой профиль (продажи / IT / смешанный), средний стаж сотрудников в компании

• Один кейс точечного поиска: кого искал, где нашёл, сколько времени заняло

• AI в твоей работе: какой инструмент использовал последним и зачем