Просмотр вакансии

Меня зовут Елизавета и я HRD в компании DOMGAZOBETON — компания полного цикла по строительству загородных домов с сильной корпоративной культурой и амбициозными планами развития.

Мы активно растем, масштабируем бизнес-процессы и усиливаем HR-функцию. Мы ищем не просто сильного кадрового специалиста, а зрелого управленца, который любит порядок, умеет выстраивать системы и получает удовольствие от создания надежной кадровой функции.

Чем предстоит заниматься:

• Проведение кадрового аудита и разработка дорожной карты изменений этой функции;

• Развитие и совершенствование системы кадрового администрирования компании;
• Обеспечение соответствия кадровых процессов требованиям трудового законодательства;
• Разработка и актуализация локальных нормативных актов и ПВТР, положений об оплате труда и премировании, должностные инструкции;
• Участие в разработке систем мотивации, кадровых политик и организационных изменений;
• Участие в выстраивании эффективной модели взаимодействия с различными категориями исполнителей и подрядчиков;
• Участие в автоматизации кадровых процессов;
• Экспертная поддержка руководителей по трудовым вопросам;
• Участие в развитии процессов HR-функции совместно с HRD и CEO;
• Организация и контроль процессов охраны труда;

Что ждем от вас :

• Опыт работы руководителем кадрового направления от 5 лет,
• Опыт работы в компаниях численностью от 200 сотрудников;
• Глубокая экспертиза в области трудового законодательства и актуальной судебной практики;
• Опыт построения кадровой системы: проведение кадрового аудита, выявление рисков работодателя, разработка ЛНА, ПВТР, положения об оплате труда,
  положения о премировании, должностные инструкции,положения о коммерческой тайне, положения по охране труда;
• Опыт прохождения проверок;
• Практический опыт работы с различными форматами сотрудничества и оформления;

Что гарантируем мы:

• Конкурентный уровень дохода и официальное оформление;
• Возможность напрямую влиять на развитие кадровой функции и участвовать в построении сильной и устойчивой системы управления людьми на федеральном уровне;
• Компенсация спорта и обучения 50%;
• Сильную среду. Работа с вовлеченной командой и руководителями, которые готовы внедрять изменения и развивать свои команды;
• Участие в конференция, мероприятиях, нетворкинг;
• Постоянное развитие в профессии: обучение, обмен опытом, участие в профильных и бизнес-конференциях;
• Сильную корпоративную культуру, в которой HR - часть ядра;
• Раз в год лучшие сотрудники ездят у нас в путешествие: Дубай, Куба, ЮАР, Китай...
  
  Для нас особенно важен практический опыт построения систем и внедрения изменений. Мы ищем человека, который не только знает законодательство, но и умеет выстраивать процессы, быть надежным партнером для бизнеса и доводить изменения до результата.
  
  И, конечно, я с удовольствием прочитаю ваши сопроводительные письма, которые будут написаны именно под мою вакансию)