Просмотр вакансии

Мы не ищем человека, который просто назначает собеседования.
Нам нужен рекрутер, который умеет видеть в людях потенциал, задавать правильные вопросы и принимать взвешенные решения.

В ваши задачи будет входить:

• поиск кандидатов на hh.ru и других площадках;
• работа с откликами и самостоятельный поиск специалистов;
• проведение телефонных интервью и очных собеседований;
• презентация компании и вакансии кандидатам;
• оценка мотивации и потенциала кандидатов;
• сопровождение кандидатов до выхода на стажировку;
• ведение воронки подбора и аналитики по найму;
• участие в улучшении процессов подбора персонала.

Главный результат вашей работы — сильные менеджеры, которые успешно проходят обучение, выходят на работу и выполняют план продаж.

Эта вакансия подойдет вам, если вы:

• хотите влиять на развитие компании, а не просто закрывать вакансии;
• можете отличить красивую самопрезентацию от реального потенциала;
• не боитесь принимать решения и аргументировать их;
• любите порядок, цифры и системный подход;
• умеете быстро находить общий язык с людьми;
• любите общение и умеете внимательно слушать собеседника.

Опыт в рекрутинге будет преимуществом, но не является обязательным.

Если раньше вы работали в продажах, клиентском сервисе или другой сфере, где нужно было много общаться с людьми, убеждать и понимать их мотивацию — нам тоже будет интересно познакомиться.

• доход от 60 000 до вычета налогов + бонусы за результат;
• график 5/2 с 09:00 до 18:00;
• работу в современном офисе в центре Пятигорска;
• доступ к сервисам для поиска кандидатов;
• оборудованное рабочее место, отдельный телефон, доступ к HeadHunter и необходимым рабочим инструментам;
• самостоятельность в выборе источников кандидатов и бюджет на эксперименты;
• профильное обучение за счет компании;
• возможность влиять на процессы и предлагать свои идеи;
• стабильная компания, интересные коллеги, корпоративные мероприятия и возможность профессионального роста. Нам нравится то, что мы делаем и мы делимся вдохновением друг с другом.

P.S.

Мы понимаем, что хороший рекрутер не всегда приходит из HR.

Если у вас есть сильный опыт работы с людьми, вы умеете убеждать, анализировать и принимать решения — обязательно откликайтесь.

Возможно, именно ваш опыт окажется для нас самым ценным.

P.P.S.

В сопроводительном письме расскажите о ситуации, когда вам удалось повлиять на решение другого человека или успешно подобрать/привести сильного сотрудника. Нам будет интересно узнать именно о вашем личном результате.

Будем рады познакомиться!