Просмотр вакансии

Полный цикл подбора персонала для головного офиса и региональных подразделений компании.

Размещение вакансий на работных сайтах и других каналах поиска кандидатов.

Активный поиск и привлечение кандидатов (headhunting, работа с базами резюме, социальными сетями и профессиональными сообществами).

Проведение телефонных и очных интервью.

Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.

Организация и координация собеседований с руководителями подразделений.

Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору персонала.

Участие в проектах по развитию HR-бренда компании.

Мониторинг рынка труда и анализ эффективности каналов подбора.

Опыт работы в сфере рекрутинга не менее 2 лет.

Обязательный опыт подбора персонала в банках, микрофинансовых или микрокредитных организациях.

Свободное владение узбекским и русским языками (устно и письменно).

Знание английского языка будет преимуществом.

Уверенный пользователь MS Office.

Отличные коммуникативные навыки, организованность и ориентация на результат.

Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки закрытия вакансий.

Официальное трудоустройство согласно законодательству Республики Узбекистан.

Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования).

Возможности профессионального и карьерного роста.

Работу в стабильной и развивающейся финансовой организации.

Комфортные условия труда и дружный коллектив.