Просмотр вакансии

Мы ищем человека, который возьмёт под управление уже работающую команду маркетинга и выведет её на результат: соберёт активности в единый механизм, проведёт мероприятия, которые запомнятся, и приведёт нам родителей, которые выберут нас осознанно.

О роли

Мы — растущая частная школа. У нас уже выстроены продажи, есть своя CRM и аналитика, и уже работает команда маркетинга — SMM, видеограф, дизайнер-монтажёр. Тебе не нужно строить с нуля и никого нанимать. Твоя задача — возглавить готовую команду и превратить её работу в управляемую систему с понятным результатом.

Это роль владельца результата: ты отвечаешь за то, чтобы школа была на виду, звучала честно и привлекала правильных родителей.

Что предстоит делать

Стратегия и результат:

• Отвечать за маркетинг школы как за систему: задавать план, приоритеты и доводить до результата в виде потока заявок
• Держать связку с продажами: то, что мы обещаем в маркетинге, должно совпадать с реальностью

Мероприятия и активности:

• Продумывать и организовывать дни открытых дверей, ивенты, акции и другие активности — от идеи до проведения
• Работать с подрядчиками и площадками

Управление командой:

• Возглавить и скоординировать уже существующую команду (SMM, видеограф, дизайнер-монтажёр): ставить задачи, держать сроки, направлять, собирать всё в единый поток
• Раскрыть потенциал людей, которые уже есть, а не менять их
• Выстраивать партнёрства: детские центры, блогеры, локальные организации
• Вести бюджет и регулярно отчитываться по простым, живым метрикам (не ради бумажек)

Кого мы ищем

• Опыт в маркетинге и управлении проектами — ты водил проекты от идеи до результата
• Опыт руководства готовой командой — ты умеешь возглавить людей, которых не набирал сам, и повести их за собой
• Опыт организации мероприятий — ты знаешь, как из идеи собрать событие
• Организованность и умение вести несколько направлений одновременно, не теряя нитей
• Умение координировать людей: ставить задачи, держать темп, добиваться результата без токсичного давления
• Стратегическое мышление при готовности на старте погружаться в детали
• Коммуникабельность и умение договариваться — с партнёрами, подрядчиками, родителями

Будет плюсом: опыт в образовании, знание рынка Ташкента, насмотренность в digital.

Что мы даём

• Готовая команда и ресурсы. Тебе не нужно тратить месяцы на подбор — люди уже есть, инструменты есть. Бери и веди к результату
• Реальная зона ответственности. Ты владелец направления и влияешь на то, каким оно будет
• Минимум бюрократии. Мы убрали лишние отчёты и рутину — у нас своя CRM, чтобы люди работали, а не заполняли таблицы
• Руководитель, который вникает в твои цели и поддерживает рост, а не просто спрашивает план
• Рост: по мере масштабирования направление превращается в полноценный отдел маркетинга под твоим руководством
• Смысл: ты работаешь не ради охватов, а ради того, чтобы дети попадали в хорошую школу, а родители делали спокойный, честный выбор
• Культура без токсичности — это у нас правило, а не лозунг на стене