Просмотр вакансии

Осуществление работы по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования труда работников;

Расчет фонда заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, доведение плановых показателей до подразделений Общества;

Разработка положения о премировании работников Общества;

Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой Общества, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внос в них изменения;

Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат и коэффициентов к заработной плате, за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства;

Проведение анализа показателей по труду и заработной плате;

Участие в подготовке проекта коллективного договора, в разработке должностных инструкций;

и прочие обязанности.

Высшее (экономическое) образование;

Опыт работы по специальности не менее 3 лет;

Знание 1C:ERP и 1С:ЗУП;

Знание Microsoft Excel.

единовременная стимулирующая выплата к отпуску;

премия по итогам года;

премия к профессиональным праздникам;

премия к знаковым событиям, юбилейным датам;

оказание материальной помощи;

компенсация за санаторно-курортное лечение;

путевки в детские лагеря.