Просмотр вакансии

На предприятие по производству ультразвуковых расходомеров-счетчиков для нефтегазового сектора НПП "ВЕГА" требуется Product менеджер по направлению «Уровень, давление и температура». Зона ответственности (продуктовая линейка): вибрационные датчики уровня, датчики давления и датчики температуры

Обязанности:

• Техническая поддержка "полевых" продавцов компании и сотрудников компаний-партнеров в части продуктовой линейки зоны ответственности Менеджера;

• Подготовка технических презентаций для заказчиков, партнеров и продавцов компании по продуктовой линейке;

• Встречи с заказчиками, партнерами для продвижения продуктовой линейки, участие в выставках в России и за рубежом;

• Участие во внутрикорпоративных мероприятиях для продвижения продуктовой линейки с менеджерами по продажам компании;
• Разработка, подготовка, корректировка и участие в подготовке к выпуску информационных материалов по продуктовой линейке (презентации, листы технических данных, руководства, каталоги, листы сравнения с аналогами и тд);
• Принятие решений о размерах предоставляемой скидки на этапе обсуждения коммерческих условий при продаже оборудования (прямых продажах и продажах через партнеров);
• Квартальное, полугодовое и годовое планирование продаж продуктовой линейки, участие в построении каналов продаж (собственные продажи и продажи через партнеров);
• Подготовка отчетов для руководства по продвижению и результатам продаж продуктовой линейки на еженедельной, ежемесячной, квартальной и тд основе;
• Презентация отчетов руководителям на собраниях и советах директоров;
• Поддержка и актуализация данных на вэб-сайте компании в части, касающейся продуктовой линейки;
• Участие в организации мероприятий по сертификации продуктов линейки;
• А также иные профильные задачи.

• Высшее техническое образование;

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет;

• Подтвержденный опыт организации прямых и непрямых продаж;

• Готовность к командировкам до 50% рабочего времени.

• Окладная часть от 150 до 180 тыс руб на руки (фикс, без учета премиальной части);

• Премирование по результатам работы (до 40% от дохода);

• График работы с пн по пт с 8 до 17 часов;

• В основном пятидневка, но при своевременном выполнении плановых показателей и задач – четырехдневка (пятница – доп выходной);

• Участие в корпоративных социальных программах поддержки;

• Комфортные условия в командировках.