Просмотр вакансии

Мы - Управляющая компания, созданная для стратегического развития многоотраслевого промышленного холдинга. В нашу группу входят ключевые активы, включая: ООО «Мытищинский приборостроительный завод», ООО «СТ-АВТО» (лидеры России в разработке и производстве автоспецтехники), а также компании в сфере безопасности, логистики и лизинга.

Стратегическая цель — усилить синергию активов, технологическое лидерство и операционную эффективность.

Приглашаем Руководителя отдела кадрового делопроизводства, который построит прозрачную кадровую архитектуру холдинга с нуля и внедрит КЭДО.

Мы предлагаем:

• Участие в построении кадровой архитектуры холдинга с нуля, работа в связке с сильной командой профессионалов.
• Конкурентоспособный доход (обсуждается индивидуально по итогам собеседования), оформление по ТК РФ.
• Комфортный график работы 5/2, с 10:00 до 19:00 (возможны переработки в период высокой нагрузки).
• Современный офис в БЦ "Меркурий" (м. Рижская), 1-я Рыбинская ул., 3, стр. 1.
• Возможность профессионального роста и реального влияния на операционную эффективность холдинга.

Основные задачи:

Ключевые задачи (на первые 6–12 месяцев)

• Опыт работы в части ОТиЗ (руководитель отдела кадров будет заниматься разработкой KPI для всех сотрудников).
• Внедрение КЭДО с нуля: интеграция с 1С ЗУП, обучение сотрудников.
• Управление кадровым учётом и отчётностью во всех ДЗО.
• Контроль сдачи отчётностей. Сдача отчёта.
• Внедрение регламентов, положений, ЛНА — контроль исполнения.
• Проведение кадровых аудитов в дочерних обществах.
• Контроль воинского учёта (включая бронирование) по всем компаниям группы
• Переход на единую 1С ЗУП и кадровый документооборот
• Согласование штатных расписаний, разработка должностных инструкций

Что важно в зоне ответственности

• Подчинённые: штат службы КДП холдинга (1 чел.) + кадровые специалисты в ДЗО
• Прямая отчётность: Директор по персоналу
• Взаимодействие: ДЗО, бухгалтерия, IT (1С), юридический департамент, военкоматы.

Ожидаемые результаты:

• Прозрачный кадровый учёт во всех ДЗО
• 100% перевод ключевых ЛНА в КЭДО
• Кадровый аудит без предписаний
• Отсутствие штрафов по кадровому учёту и отчётности

Ждём от вас:

• Высшее образование (юриспруденция / управление персоналом / документоведение)
• Опыт в КДП от 5 лет, из них минимум 1 год — управление кадровой службой в холдинге или распределённой структуре
• Глубокое знание: весь цикл КДП, воинский учёт + бронирование, персональные данные (152-ФЗ).
• Опыт внедрения КЭДО и проведения кадровых аудитов
• Опыт разработки ЛНА с нуля

• Свободное владение 1С ЗУП, Документооборот
• Готовность к согласованию управленческих решений с ДЗО