Просмотр вакансии

Маркетинговый проект, работающий с крупными медиа-сетями и активно развивающий размещение рекламы в Telegram и МАХ, ищет сильного руководителя отдела продаж.

Мы продаём рекламные интеграции в сетях каналов и хотим кратно усилить продажи. Поэтому нам нужен не администратор процессов, а человек, который умеет развивать выручку, усиливать команду и системно масштабировать продажи.

Задача роли

Выстроить систему, которая стабильно растит оборот и делает отдел сильным, управляемым и предсказуемым.

Что предстоит делать:

• Разрабатывать и внедрять стратегию развития продаж.

• Увеличивать оборот через системную работу с воронкой и конверсией.

• Выстраивать управляемую модель продаж: планирование, контроль, аналитика.

• Управлять командой менеджеров: обучать, усиливать, формировать культуру результата.

• Разрабатывать и внедрять систему мотивации, которая действительно драйвит рост.

• Формировать и отслеживать KPI, принимать решения на основе цифр.

• Работать с ключевыми клиентами и партнёрами.

• Улучшать процессы совместно с другими подразделениями.

Кого мы ищем

• Опыт руководства отделом продаж от 2 лет (B2B).

• Желателен опыт в digital-рекламе, медиа или агентском бизнесе.

• Умение масштабировать продажи, а не просто поддерживать текущий объём.

• Сильная управленческая позиция и ориентация на результат.

• Глубокое понимание воронки, конверсии, unit-экономики продаж.

• Навык выстраивания системы мотивации и работы по KPI.

• Умение работать с цифрами и принимать решения на основе данных.

Что предлагаем

• Доход не ниже заявленного в рынке для сильного РОПа в digital — и мы готовы двигаться с финальным кандидатом.

• Прозрачная структура: фиксированный оклад + % от результата + KPI-бонусы.

• Возможность напрямую влиять на стратегию и финансовый результат проекта.

• Полностью удалённый формат.

• Реальный масштаб и амбициозные цели по росту.

Если вы умеете делать так, чтобы отдел продаж рос не на словах, а в цифрах — будем рады обсудить детали.