Просмотр вакансии

Есть корпоративный трансфер до офиса!

Задачи, которые будут стоять перед вами:

1. Анализ складских остатков:

• Анализировать фактические и учетные складских остатков по номенклатурным группам;
• Контролировать уровень запасов на складах, выявлять излишки, дефицит, неликвиды;
• Проводить анализ движения ТМЦ: поступление, расход, списание, перемещение, возвраты.

2. Контроль и планирование запасов:

• Формировать предложения по поддержанию оптимального уровня запасов с учетом потребностей производства, закупок и логистики;
• Определять потребность в пополнении запасов на основании данных о потреблении.

3. Подготовка аналитической отчетности:

• Формировать регулярную отчетность по остаткам, оборачиваемости, дефициту, сверхнормативным запасам и неликвидам;
• Подготавливать аналитические справки, сводные таблицы, диаграммы и презентационные материалы.

4. Выявление отклонений и рисков:

• Проводить анализ причин образования избыточных или дефицитных остатков;
• Участвовать в мероприятиях по снижению складских издержек, сокращению замороженных остатков и предупреждению дефицита.

Что мы ждём от кандидата:

• Опыт работы в аналогичной позиции от 1-ого года;
• Обязателен опыт работы с ценообразованием;
• Опытный пользователь Excel (ВПР, ГПР, сводные таблицы, макросы), 1С УТ/1С ERP;
• Аналитический склад ума, готовность к работе с большим объемом данных;
• Будет преимуществом опыт с анализом ABC/XYZ.

Условия:

• Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня по ТК РФ, полный соц.пакет;
• "Белая" заработная плата: ежемесячный фикс. 84 500 - 105 000 "на руки" в зависимости от категории профессионализма + квартальная премия 50% от фикс.;
• График работы 5/2, 7:30-16.30 (суббота, воскресенье, праздники – выходные);
• Локация офиса - современный административный комплекс на Мск. шоссе 352Е. Организован трансфер с разных точек города: с верхней части города через Мск. шоссе и Мещеру, с Сормово через Федосеенко, с Автозавода через Кузбасскую;
• Льготная программа ДМС для сотрудников, лучшие клиники города;
• Адаптация и обучение, программа наставничества;
• Возможности карьерного роста;
• Открытое и простое общение внутри команды, молодой коллектив – средний возраст сотрудников до 30 лет;
• Корпоративные праздники и спортивные мероприятия, подарки к новому году для детей, материальные бонусы к значимым событиям;
• И самое важное – мы нацелены на долгосрочное сотрудничество и ждем от Вас взаимности: часть команды – часть корабля!