Просмотр вакансии

Мы — Обувная фабрика «Лель», входим в ТОП-5 крупнейших производителей обуви в России.
Наша обувь — там, где важна безопасность: химическая, нефтегазовая, металлургия, машиностроение, строительство, МВД, МЧС, Росгвардия, ведомственная охрана.

Ищем «человека-драйва», который не боится ездить, звонить и заходить в цеха. Вы будете продавать не просто «коробки», а здоровье и жизнь людей на опасных производствах.

Чем предстоит заниматься?

• Активный поиск и привлечение новых корпоративных клиентов (B2B).

• Полный цикл продаж: от первичного контакта («холодные» звонки, деловая переписка) до заключения договора и поступления первой оплаты.

• Регулярные командировки для личных встреч с руководством и специалистами по охране труда предприятий-потенциальных клиентов.

• Анализ рынка, формирование и ведение воронки перспективных контрагентов.

• Переговоры, обработка возражений, согласование коммерческих условий.

• Документационное сопровождение продаж не входит в обязанности (передано менеджеру по работе с клиентами).

Мы ждем, что Вы

• Обязательно: успешный опыт активных B2B-продаж (от 1 года) без предоставления «теплой» базы.

• Понимание специфики принятия решений в юридических лицах, опыт работы с лицами, принимающими решения (ЛПР).

• Владение техниками «холодных» звонков, проведения деловых презентаций и обработки возражений.

• Готовность к интенсивному командировочному графику (от 1 до 3 поездок в месяц, продолжительностью от 3 до 10 дней).

• Целеустремленность, автономность, системное мышление.

• Будет преимуществом:

  • Опыт продаж специальной обуви, спецодежды или иных средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Что мы предлагаем

Первые 2 месяца — фиксированная ставка 80 000 руб.

Далее: оклад + % с продаж (обсуждается по итогам собеседования)

Официальное трудоустройство по ТК РФ, «белую» заработную плату

Современный офис, комфортное рабочее место.

Помощь в адаптации на новом месте (ввод в должность, обучение новому продукту)

Компенсация командировок: все расходы на транспорт (авиа/ЖД), проживание в гостинице и суточные оплачивает компания.

Расширенный соц. пакет (компенсация проезда и питания, дополнительные премии в течение года, оплата путевок в ДОЛ, активная корпоративная жизнь и пр)