Просмотр вакансии

О компании:

Мы крупнейшая ветеринарная клиника в Нижнем

Новгороде. В нашей клинике занимаются лечением

как простых, так и сложных случаев. Клиника

оснащена всем необходимым новейшим

оборудованием, а также в ней работает

квалифицированный персонал.

Цель должности:

Основная задача должности — обеспечить клинику необходимым

количеством сильных сотрудников, выстроить процессы подбора, адаптации

и развития персонала, а также снять с собственника операционную нагрузку

по вопросам управления персоналом.

Обязанности:

Подбор персонала

• Формирование профилей кандидатов совместно с руководителями.
• Размещение вакансий и поиск кандидатов.
• Проведение первичных интервью.
• Координация всех этапов подбора.
• Контроль сроков закрытия вакансий.
• Анализ эффективности каналов поиска.

Адаптация сотрудников

• Организация процесса адаптации.
• Контроль прохождения испытательного срока.
• Сбор обратной связи от новых сотрудников и руководителей.
• Сопровождение сотрудников на этапе ввода в должность.

Работа с персоналом

• Регулярная коммуникация с сотрудниками.
• Проведение встреч и опросов.
• Работа с обратной связью.
• Поддержка руководителей подразделений в HR-вопросах.
• Участие в решении конфликтных ситуаций.

Обучение и развитие

• Ведение матрицы компетенций.
• Организация внутреннего и внешнего обучения.
• Поиск образовательных программ и мероприятий.
• Формирование предложений по развитию сотрудников.

HR-аналитика

• Анализ текучести персонала.
• Анализ эффективности найма.
• Подготовка HR-отчётности.
• Ведение ключевых HR-показателей.
• Подготовка предложений по улучшению кадровых процессов.

Что вы получите:

• Работу в крупнейшей ветеринарной клинике Нижнего Новгорода
• Сильную и поддерживающую команду
• Возможность профессионального роста и обучения
• Доступ к внутренней базе знаний
• Динамичную среду без однообразной рутины
• Реальное влияние на качество сервиса и организацию процессов