Просмотр вакансии

О продуктовых процессах в Instories:
Работаем по Agile, всегда адаптируемся под новые условия рынка;
Выделяем время на обсуждение идей от всех членов команды;
Нашли идеальный баланс общих встреч и звонков;
Сохраняем баланс работы и отдыха.

Мы ищем Senior Product Manager в направление Growth (веб-воронки). Мы создаем суперапп для креаторов Instories. Задача команды - выстраивать прибыльные веб-воронки, которые открывают пространство для масштабирования платного трафика и обеспечивают стабильный рост монетизации.

Стек технологий: ChatGPT, Claude, Midjourney, Amplitude, AppsFlyer, Cursor, Replit, v0.dev, Bolt.new, Lovable.

Тебе предстоит:
Владеть несколькими веб-воронками (3–5 воронок, каждая по 30–40 экранов) и отвечать за их экономику и ключевые метрики - CR, ARPU, LTV, ROAS, Revenue;
Непрерывно тестировать экраны, офферы, цены и упаковку - запускать A/B-тесты и доводить выигрышные до раскатки;
Работать в плотной связке с командой UA: укреплять воронку так, чтобы перформанс-маркетинг мог масштабировать рекламный бюджет прибыльно;
Самостоятельно собирать прототипы и демо (AI-инструменты, no-code или vibecoding-решения) - не ждать разработчиков, чтобы проверить гипотезу;
Управлять продуктовым бэклогом и обеспечивать доведение фич до релиза в сжатые сроки.

Что для нас важно:
Опыт в веб-воронках: вы уже строили и вели веб-воронки, есть успешные кейсы роста метрик;
Продуктовый опыт в Growth от 2 лет в B2C, желательно в подписочном продукте;
Data-driven подход: думаете воронками и метриками, умеете спроектировать корректный A/B-тест и самостоятельно посчитать юнит-экономику под гипотезу;
Понимание экономику платного трафика - ориентируетесь в ROAS, CAC, понимаете, как изменения в воронке открывают UA пространство для масштабирования;
Hands-on подход и умение быстро проверять гипотезы без ожидания разработки;
Опыт vibecoding - умеете собрать MVP фичи с помощью LLM (Claude, Cursor, Replit, v0);
Высокий темп работы и ориентация на быстрый delivery ценности пользователю;
Английский от Intermediate.

Как мы нанимаем:
1. Звонок-знакомство с HR;
2. Знакомство с CEO;
3. Hard Skills интервью с CEO;
4. Тестовое задание (опционально);
5. Culture Fit & Soft Skills интервью с CEO и HR.