Просмотр вакансии

Привет! Мы - аккредитованная IT компания Maxim Technology.

Занимаемся разработкой платформы для пассажирских и грузовых поездок.

Самый крупный из наших заказчиков - сервис заказа такси «Максим», который входит в топ-3 агрегаторов такси в России. Мы первыми начали менять рынок такси, создав для maxim цифровую платформу для связи пассажира и водителя раньше Uber и Gett.

Сегодня наша команда работает над высоконагруженными сервисами - в сутки платформа обрабатывает более миллиона заказов. Наше ПО — лидер рынка в регионах России, и мы не собираемся останавливаться на достигнутом!

Наша команда растёт быстрыми темпами и сейчас в штате более 500 IT-специалистов. Офисы компании располагаются в Кургане, Челябинске, Тюмени, Набережных Челнах, Казани, Екатеринбурге и Санкт-Петербурге, но у нас можно работать и удалённо.

Мы ищем сильного разработчика PostgreSQL в Сore команду разработки, которая занимается разработкой backend части системы (сервисы и базы данных), отвечающей за реализацию ядра инфраструктуры компании.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка на PostgreSQL: написание сложных запросов, хранимых процедур;

• Техническое проектирование: участие в обсуждении архитектуры, декомпозиция фич на подзадачи;

• Code Review: контроль качества кода коллег, участие в поддержании высокой планки разработки;

• Оптимизация: анализ производительности запросов, работа с планами выполнения, настройка индексов;

• Проектирование структуры БД: создание эффективных и масштабируемых схем данных.

От кандидата мы ожидаем:

• Глубокие знания SQL, PL/pgSQL

• Опыт промышленной разработки БД (PostgreSQL и/или Oracle) от 5 лет;

• Опыт оптимизации запросов;

• Знание основ проектирования структуры БД;

• Опыт работы с брокерами сообщений.

Будет плюсом:

• Работа в Confluence, YouTrack, Jira;
• Знание Git.

Как мы работаем:

• Функциональное и unit-тестирование практически на 100% кода базы данных;
• Использование Git в качестве системы контроля версий и GitLab в качестве веб интерфейса;
• Обязательное Review кода внутри команды;
• Круто выстроенные CI/CD процессы.

Что дальше?

У нас простой процесс подбора. Тебя ждет интервью с HR и руководителем команды, и после этого мы выходим с оффером.

Отправляй свой отклик! Мы тебя ждем.