Просмотр вакансии

Наш полиграфический комбинат печатает детские книги и учебники с 1965 года и в России вряд ли найдется семья, в книжном шкафу которой нет книг, сделанных нами.

Для успешной работы предприятию требуется Начальник цеха картонной упаковки.

Обязанности:

• организация работ по оперативному регулированию хода производства заказов, размещаемых группой высококачественной печати, руководство подчиненными работниками.
• постановка и контроль выполнения производственных задании и планов, их выполнение в соответствии с производственными программами, договорными обязательствами, календарными графиками и сменно-суточными заданиями; контроль производства продукции в соответствии с заказами;
• обеспечение своевременного и качественного исполнения заказов, размещаемых группой высококачественной печати, выполнения договорных обязательств;
• обеспечение строгого соблюдения производственной и технологической дисциплины, осуществление контроля соблюдения стандартов качества готовой продукции;
• внедрение мероприятии по сокращению брака, повышению производительности труда, экономии материалов;
• участие в организации своевременнои подготовки производства и оптимальнои загрузки оборудования;
• контроль выполнения требовании по учету и расходованию сырья и материалов;
• ведение производственнои и управленческой отчетности;
• участие в переговорах с потенциальными партнерами - участие в организации и проведении выставок;
• участие в решении рекламационных вопросов с клиентами, составление необходимой документации;
• рассчитывать стоимость заказов, в т.ч. с использованием учетных программ и баз Общества;
• разрабатывать и применять на практике модели управления производственными ресурсами и логистическими цепочками.

Требования:

• Техническое образование,
• Опыт работы от 3-х лет,

Условия:

• Оклад + премия, (по результатам собеседования);
• Официальное трудоустройство, полный соц.пакет;
• Ежемесячная премия по результатам работы всего предприятия;
• Выплаты зарплаты без задержек 2 раза в месяц;
• Различные виды карьерного роста внутри компании;
• Частичное возмещение расходов на детские путевки в оздоровительные лагеря;
• Новогодние детские подарки;