Просмотр вакансии

Обязанности:

• Разработка многослойных печатных плат (8-16 слоев) с использованием высокоскоростных интерфейсов (применяются дифференциальные пары с выравниванием длины, как внутри пары, так и между парами, скорости передачи данных 10-28 Гбит/с на каждой паре);
• Анализ целостности сигналов для скоростных интерфейсов. Анализ цепей распределения питания.
• Разработка посадочных мест в соответствии с IPC с учетом требований автоматической сборки ПП;
• Подготовка выходных файлов для производства. Согласование стеков, материалов, выбор технологии используемых в печатных платах.

Требования:

• Высшее техническое образование образование. (МТУСИ, МГТУ, МАИ, МЭИ, МИФИ, МФТИ).
• Разработка ПП в Altium Designer.
• Пред и пост топологический анализ печатных плат, оптимизация топологии (ADS, HyperLynx, Sigrity)
• Английский достаточный для чтения технической документации;
• Работа в команде;
• Аккуратность;
• Нацеленность на результат, исполнительность и желание развиваться.

Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
• IT-аккредитация.
• Система оплаты: фиксированный оклад + квартальные бонусы + годовая премия.
• График работы: 5/2, рабочий день с 10:00 до 18:30, но мы гибкие и начало можно сдвинуть по договорённости.
• Формат работы: офисный формат работы.
• Офис около станции метро Преображенская площадь (5 минут на транспорте или 15 минут пешком).
• Расширенный ДМС со стоматологией. Полис оформляется на сотрудника и его детей после 3 месяцев работы.
• Умеем отдыхать: каждый месяц играем в настольные игры, проводим корпоративы, ходим на экскурсии. А ещё у нас есть своя корпоративная валюта и за участие в активностях можно получать мерч.
• Любим спорт: играем в футбол, волейбол, настольный теннис, плаваем на сапах, участвуем в Гонке Героев и велозаездах.
• Поддерживаем обучение: даём скидки на изучение английского, доступ к внутренней библиотеке, проводим обучение внутреннее и внешнее, оплачиваем участие в конференциях.
• Поощряем развитие: у каждого новичка есть наставник, который курирует прохождение испытательного срока, при необходимости составляем индивидуальный план развития сотрудников.

Этапы собеседований:

1. Первичное интервью с рекрутером по телефону (15-20 минут).
2. Техническое интервью с руководителем (1-1,5 часа).
3. Оффер.