Просмотр вакансии

Вакансия открыта в «Роял Кредит Банк», входящем в группу компаний Demis Group.

Мы объединяем традиции российского банковского дела и современные технологии, создавая устойчивый финансовый институт, ориентированный на развитие и качественный сервис.

Основанный в 1990 году, банк прошёл путь от региональной организации до надёжного партнёра федерального уровня, сохранив ключевые ценности — стабильность, ответственность и уважение к клиенту.

Наши ценности: надёжность, развитие, ответственность, команда.

Мы смотрим в будущее: расширяем присутствие в регионах, создаём новые решения для клиентов и партнёров.

Сейчас мы находимся на этапе активной трансформации и развития новых банковских продуктов.

Параллельно группа развивает страховой бизнес, агентскую сеть более 10 000 партнёров и новые финтех-направления.

Для реализации этих задач мы ищем сильного Executive Search специалиста, который будет отвечать за привлечение ключевых руководителей и экспертов рынка.

Чем предстоит заниматься:

• Поиск и привлечение кандидатов уровня C-level, Head и Lead
• Формирование карты талантов банковского и финтех-рынка
• Executive Search и прямой поиск кандидатов
• Выстраивание долгосрочных отношений с сильнейшими игроками рынка
• Проведение talent mapping по ключевым направлениям
• Формирование shortlist для CEO и топ-менеджмента
• Сопровождение кандидатов от первого контакта до выхода в компанию

Наши ожидания:

• Опыт Executive Search, Headhunting или Talent Acquisition от 5 лет
• Успешный опыт закрытия руководящих позиций
• Навыки прямого поиска и работы с пассивными кандидатами
• Умение выстраивать отношения с кандидатами уровня Head и C-level
• Понимание банковского, финтех- или технологического рынка будет преимуществом
• Высокая самостоятельность и ориентация на результат

Что предлагаем:

• Прямое взаимодействие с CEO и собственником группы
• Отсутствие многоуровневой бюрократии и сложных согласований
• Возможность влиять на развитие банка через качество команды
• Полностью удалённый формат работы
• Высокий уровень самостоятельности и принятия решений
• Участие в формировании новой продуктовой платформы банка
• Заработную плату обсужаем индивидуально

Карьерные возможности:

• Мы рассматриваем данную роль как стратегическую для группы
• Для успешного кандидата предусмотрена возможность перехода в штат и рост до руководителя функции Talent Acquisition и дальнейшего развития в направлении HR
• Если вам интересны не просто вакансии, а построение сильной команды для развития банка и финтех-продуктов, будем рады познакомиться