Просмотр вакансии

Мы - один из сильнейших игроков на рынке натяжных потолков Беларуси.

За последние годы мы выстроили сильную систему продаж, управленческие процессы и команду руководителей. Сегодня перед нами стоит следующая амбициозная задача — масштабирование компании и развитие на рынках СНГ.

Именно поэтому мы ищем не просто HR-директора.

Мы ищем человека, который построит систему управления людьми, способную обеспечить рост компании без потери качества, скорости, управляемости и корпоративной культуры.

Это не вакансия рекрутера. Это не вакансия кадровика. Это не вакансия человека, который просто закрывает вакансии.

Мы ищем HR-лидера, который станет партнером собственника и поможет создать компанию, в которой сильная команда станет главным конкурентным преимуществом бизнеса.

• Формировать и развивать корпоративную культуру компании.

• Внедрять и поддерживать ценности компании на всех уровнях.

• Повышать вовлеченность сотрудников и уровень ответственности внутри команды.

• Развивать внутренние коммуникации между подразделениями.

• Организовывать корпоративные мероприятия, тимбилдинги и внутренние проекты.

• Создать систему найма сотрудников всех уровней.

• Построить систему адаптации новых сотрудников.

• Разработать систему обучения и развития персонала.

• Формировать кадровый резерв на ключевые должности.

• Выявлять и развивать будущих руководителей внутри компании.

• Усиливать управленческие компетенции руководителей.

• Разработать систему оценки эффективности сотрудников.

• Анализировать причины текучести персонала и внедрять решения по удержанию ценных сотрудников.

• Построить систему HR-аналитики и показателей.

• Участвовать в стратегическом развитии компании совместно с собственником.

Нам нужен человек, который умеет строить систему.

Человек, который получает удовольствие не от закрытой вакансии, а от того, что через несколько лет в компании работают сильные руководители, сформирован кадровый резерв, сотрудники разделяют ценности компании, а корпоративная культура помогает бизнесу расти быстрее конкурентов.

Наш идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы HR-директором, Head of HR, HRBP или People & Culture Director более 3-х лет.

• Имеет опыт построения HR-системы с нуля либо глубокой трансформации компании.

• Умеет формировать сильную корпоративную культуру.

• Понимает, как развивать руководителей и управленческие команды.

• Работает через показатели, аналитику и результат.

• Обладает высоким уровнем самостоятельности.

• Не боится брать ответственность и доводить изменения до результата.

• Специалиста только по подбору персонала.

• Человека, который работает исключительно через отчеты и документы.

• Исполнителя, который ждет готовых решений от собственника.

• HR, который не готов влиять на развитие бизнеса.

1. Сформирована сильная корпоративная культура.

2. Сотрудники понимают и разделяют ценности компании.

3. Построена эффективная система найма.

4. Создан кадровый резерв на ключевые должности.

5. Работает система адаптации и развития сотрудников.

6. Снижена текучесть персонала.

7. Усилена управленческая команда.

8. В компании внедрена прозрачная HR-аналитика.

9. Компания готова к дальнейшему масштабированию на рынках СНГ.

• Вы получите возможность не поддерживать существующую систему, а создавать её.

• Вы будете напрямую влиять на развитие бизнеса.

• Вы будете участвовать в стратегических решениях компании.

• Вы сможете выстроить HR-функцию, которая станет фундаментом масштабирования компании на новые рынки.

• Мы ищем человека, который хочет оставить после себя сильную систему, сильную культуру и сильную команду.

Особым преимуществом будет высшее образование в области психологии, организационной психологии, управления персоналом, менеджмента или смежных направлений, а также опыт применения психологических инструментов в подборе, адаптации, развитии сотрудников и построении корпоративной культуры.

Если вы умеете создавать сильные команды, развивать сотрудников и строить корпоративную культуру, которая помогает бизнесу расти быстрее конкурентов - будем рады знакомству.

В отклике напишите, каким своим профессиональным результатом в HR вы гордитесь больше всего.

Мы внимательно рассматриваем каждый отклик и обязательно даем обратную связь кандидатам, прошедшим первичный отбор.

Благодарим за проявленный интерес к нашей компании!

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.by:

*Рабочая единица отсутствует в штатном расписании и планируется к созданию.