Просмотр вакансии

Производственная компания с численностью более 1000 сотрудников приглашает Директора по информационным технологиям для развития и реализации стратегии цифровой трансформации бизнеса.

Компания является одним из ведущих российских производителей кабельных сборок и жгутов проводов для различных отраслей промышленности: автомобилестроения, сельскохозяйственной техники, робототехники, электротранспорта, беспилотных систем и бытовой техники.

Производственные мощности расположены на двух площадках. ИТ-функция представлена собственной командой из 15 специалистов и сотрудничеством с внешними подрядчиками.

Ключевая задача позиции - обеспечить развитие ИТ-функции как инструмента повышения эффективности бизнеса и производства через автоматизацию процессов, развитие корпоративных систем и внедрение современных цифровых решений.

Обязанности:

• Разработка и реализация ИТ-стратегии компании в соответствии с целями бизнеса и планами развития производства.
• Руководство программой цифровизации производственных и бизнес-процессов.
• Развитие и повышение эффективности использования корпоративных систем: 1С ERP, 1С ДО, 1С ЗУП КОРП, 1С Предприятие, Bitrix, MES-систем, инженерного ПО.
• Реализация проектов по автоматизации производственных процессов, управленческого учета, документооборота и внутренних сервисов компании.
• Формирование единой архитектуры корпоративных информационных систем и обеспечение их интеграции.
• Организация бесперебойной работы ИТ-инфраструктуры производственных площадок.
• Управление информационной безопасностью, защитой данных и обеспечением непрерывности бизнеса.
• Управление портфелем ИТ-проектов: планирование, бюджетирование, контроль сроков, ресурсов и результатов. Формирование отчетности собственнику, участие в сессиях управляющего состава площадок.
• Управление внутренней ИТ-командой и сотрудничество с подрядными организациями, развитие компетенций сотрудников.
• Взаимодействие с собственником и руководителями подразделений по вопросам цифровизации, автоматизации и повышения эффективности бизнес-процессов.
• Формирование и контроль ИТ-бюджета, оценка экономической эффективности внедряемых решений.

Наши ожидания:

• Высшее образование в области информационных технологий, автоматизации, прикладной информатики или смежных направлений.
• Опыт работы руководителем ИТ-функции, ИТ-директором, CIO или руководителем крупных проектов автоматизации от 5 лет.
• Практический опыт работы в производственных компаниях будет являться существенным преимуществом.
• Опыт внедрения и развития ERP-систем и проектов цифровизации бизнеса.
• Понимание производственных процессов и задач автоматизации производственных предприятий.
• Опыт управления ИТ-командами, подрядчиками и проектными группами.
• Опыт построения взаимодействия с собственниками бизнеса и топ-менеджментом.
• Системное мышление, лидерские качества, ориентация на результат и способность принимать решения в условиях высокой ответственности.

Мы предлагаем:

• Работу в устойчивой производственной компании федерального уровня.
• Прямое подчинение собственнику компании и участие в принятии стратегических решений.
• Возможность влиять на развитие цифровой среды предприятия и реализовывать масштабные проекты автоматизации.
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.
• Современные инструменты и ресурсы для реализации проектов.
• График работы 5/2 (пн-чт с 8:00-17:00, пт с 8:00-16:00).
• Размер заработной платы оговаривается на собеседовании и зависит от компетенций.
• Социальный пакет (больничный, отпуск).
• Возможность обучения за счет работодателя.

**Если вы подходите под наши требования, откликайтесь на вакансию - мы с вами свяжемся.

**Вопросы вы можете направить в чат или позвонить по указанному в объявлении телефону.

**Уважаемые соискатели, в меру того, что откликов очень много, может быть задержка в ответе. Но ответим обязательно всем. Спасибо за понимание!

Примечание:

Настоящее объявление носит исключительно информационный характер и не является публичной офертой (ст. 437 ГК РФ). Работодатель оставляет за собой право вносить изменения согласно компетенциям соискателя, уточнять требования у соискателей, а также отказать в приглашении на собеседование. Итоговое решение принимается только по результатам рассмотрения откликов и личных встреч.