Просмотр вакансии

Всем привет! На связи Анна, операционный менеджер агентства.

Я ищу удаленного рекрутера на проектную работу: нам нужно закрывать около 10-20 вакансий в течение года, в основном это маркетологи. Нужно ежедневно разбирать входящие отклики изаниматься исходящим поиском, проводить интервью по комптенциям, оформлять досье кандидатов и, в конечном итоге, быстро закрывать вакансии.

У нас есть приятный HR-сайт, описанные кейсы и подход к работе, хорошие отзывы как о работодателе. Платим выше рынка: кандидатам несложно продать компанию.

Мы делаем подробные портреты кандидатов и прописываем четкие требования для скоринг-интервью. Поэтому, с нами легко понять, кого мы ищем и чего мы хотим. На размещение вакансий и открытие контактов выделяем бюджет.

Лучше всего почитать наш профиль на HH и посмотреть наш HR-сайт, но если в двух словах, то мы маркетинговое агентство с нескромными амбициями: хотим немного переизобрести маркетинг и то, как оказываются профессиональные услуги в стране. Сделать хотим это исключительно на собственном примере: до 2030 найти 100 действительно классных, но малоизвестных компаний в своих нишах и донести их историю и продукты до большого количества людей, сделав их брендами за счет маркетинга.

Что нужно будет делать:

• Заниматься ежедневным исходящим поиском - пользоваться различными источниками (НН, Линкедин, сетка и тд)
• Проводить короткие скоринг-интервью (телефонные) на соответствие портрету вакансии
• Проводить полноценные интервью по компетенциям c кандидатами, попадающими в портрет
• Поддерживать высокий индекс вежливости на НН
• Ежедневно заполнять необходимую отчетность по найму - воронка, досье и тд
• Закрывать вакансии компании согласно срокам и SLA

Что мы предлагаем:

• Удаленную работу с гибким началом дня, но с выработкой порядка 4-5 часов в день в период активного найма в компании
• Высокую оплата за результат по факту выхода кандидата - 40-75 за одну закрытую вакансию
• Быструю обратную связь по кандидатам - не тормозим найм, активно вовлечены в процесс
• Хороший HR-бренд, с большим количеством откликов (но с низкой конверсией в найм, поэтому нужно заниматься исходящим поиском)
• Сильный продукт, который привлекает внимание
• Возможность совмещать до 50% занятости

Что ждем:

— живую энергию: вы хотите работать, вам нравятся люди, вы не перегружены общением

— желание работать: вас не нужно заставлять, вы быстро разбираете отклики, поддерживаете хороший индекс вежливости, активно сорсите, вовремя отчитываетесь

— работу на результат: вы занимаетесь ежедневным исходящим поиском, организуя не менее 50% интервью с холодного поиска, закрываете вакансии

• владение интервью по компетенциям и способность проскорить любой навык

— высокую скорость работы: кандидаты не ждут ответов по 2-3 дня и у вас есть слоты для их оперативных собеседований

• 4-5 часов в день для работы с нашим проектом 5/2 - примерно столько нужно, чтобы закрывать несколько вакансий в месяц.

— хорошую вебку, быстрый интернет, чистый и приятный фон для проведения собеседования

— опыт работы рекрутером от 3 лет. Опыт найма маркетологов.

Будет классно, если в сопроводительном вы напишете мне о том, сколько маркетологов вы наняли за свою карьеру и приложите примерную воронку найма на одну из позиций.