Просмотр вакансии

Ищем HR-лидера с опытом в C&B, который возьмёт на себя полный HR цикл в одном из производственных направлений группы. Важны знание производственной специфики и умение выстраивать рабочие отношения с руководством на местах.

Задачи:

– Аудит системы оплаты труда на площадках направления

– Разработка и внедрение единой грейдовой структуры для рабочих и ИТР

– Система переменного вознаграждения, привязанная к производственным показателям

– Формирование бюджета ФОТ и защита перед руководством

– Регулярный рыночный бенчмарк зарплат по региону и отрасли

– Взаимодействие с директором направления по кадровым вопросам

– Участие в подборе руководителей топ- и мидл-уровня

– Сопровождение организационных изменений: реструктуризация, оптимизация штата

– HR-аналитика: текучесть, производительность труда, ФРВ

– Участие в формировании кадрового резерва

– Координация обучения с центральной HR-функцией

Что важно в кандидате:

• Опыт 5–8 лет в HR, из них 3+ года на производстве или в C&B промышленного сектора
• Опыт работы в ОТиЗ обязательно
• Опыт — HR BP или руководитель C&B
• Приоритет: металлургия, химия, машиностроение, энергетика

Навыки:

• Нормирование труда, тарифные сетки, сдельные и повременные формы оплаты
• Опыт построения или пересмотра системы оплаты на производстве
• Надбавки, доплаты и льготы по ТК РФ и отраслевым соглашениям
• Работа с таблицами численности и ФОТ — анализ, сведение, защита
• Excel, финмодели ФОТ, 1С ЗУП, HRM-системы

Условия:

– Фиксированный оклад + годовой бонус

– Офис: Москва, метро Академическая

– Перспектива роста до руководителя HR производственного кластера.