Просмотр вакансии

О компании

«Флант» — лидер российского рынка DevOps и Kubernetes. С 2008 года мы занимаемся созданием и обслуживанием инфраструктуры любого масштаба. С 2017 года развиваем продукты Deckhouse, которые упрощают разработку, доставку и эксплуатацию приложений. А ещё консультируем по DevOps-практикам и технологиям.

Более 260 компаний доверяют нам свои инфраструктуры и уже внедрили продукты Deckhouse. Сейчас во «Фланте» работают 500+ человек, большая часть из которых — инженеры. Мы регулярно контрибьютим в Open Source-технологии, на которых строим свои продукты, и входим в топ-50 контрибьюторов проектов CNCF за последние 10 лет. А ещё разрабатываем собственные Open Source-инструменты: у нашей утилиты werf уже 4,5 тысяч звёзд на GitHub, а под управлением Community-редакции Deckhouse Kubernetes Platform развёрнуто больше 550 кластеров.

О Deckhouse

В Deckhouse мы разрабатываем экосистему продуктов для Cloud Native-разработки и ведущую K8s-платформу в России. Наши продукты закрывают для инженеров других компаний весь спектр инфраструктурных задач: от управления контейнерными нагрузками и удобной доставки приложений до сложной виртуализации и наблюдаемости. А также автоматизируют рутину разработчиков: помогают им хранить секреты, управлять версиями кода, логами и решать множество других задач.

Мы создаём лучший набор инструментов для разработки, поддержки и эксплуатации ПО. Уже сейчас Deckhouse — это больше 200 компонентов, значительная часть которых доступна в Community-версии. У нас вы будете писать enterprise-фичи с нуля и разрабатывать сложные продукты, которые при этом должны быть понятными конечному пользователю и надёжно работать без вмешательства инженеров Deckhouse, даже в закрытом контуре без доступа в интернет. Это непросто, но очень интересно.

Наша команда отвечает за ядро Kubernetes в Deckhouse — разрабатывает ключевые механизмы платформы, настраивает компоненты и конфигурацию кластеров, а также совершенствует контейнерную среду. Мы создаём не просто Kubernetes, а интеллектуальную платформу, которая управляет инфраструктурой, а не требует её постоянного обслуживания.

Наша миссия — превратить Deckhouse в наиболее надёжный, понятный и автоматизированный дистрибутив Kubernetes на рынке, который превосходит ванильные решения конкурентов по глубине интеграции, стабильности и удобству эксплуатации.

• Проектировать, развивать и реализовывать технические решения, исходя из требований бизнеса и запросов от продакт-менеджеров.
• Разбираться в тонкостях компонентов Kubernetes и Linux, улучшать наблюдаемость и пользовательский опыт использования нашего продукта.
• Участвовать в разработке и актуализации роудмапа развития продукта, контролировать его соблюдение.
• Определять объём работы, делать оценку и приоритизацию задач для обеспечения своевременной разработки и релиза продукта.
• Вести техническое руководство командой инженеров и надзор за полученными техническими решениями.
• Внедрять и улучшать общие практики безопасной разработки.

• Опыт работы Technical Product Manager / Techlead/ Архитектором/ Техническим руководителем продукта.
• Опыт программирования на Go и понимание его лучших практик.
• Опыт работы с Kubernetes на уровне написания манифестов и Helm-чартов.
• Высокая мотивация к обучению и улучшению процессов разработки внутри команды.
• Способность самостоятельно принимать и отстаивать технические решения.
• Способность эффективно коммуницировать с различными заинтересованными сторонами, включая руководство, заказчиков и команду разработки.

Оплата и Условия

• Работа в ИТ-компании, аккредитованной Минцифры.
• Полностью «белая» заработная плата и её регулярная индексация по итогам performance reviews.
• ДМС со стоматологией, страховкой от несчастных случаев и чек-апом.
• Индивидуальные уроки на онлайн-платформе, где можно выбрать английский, немецкий, французский, итальянский или испанский язык.
• Компенсация 50% стоимости сессий на онлайн-сервисе психотерапии «Ясно».
• Бесплатные курсы Deckhouse Academy.
• Полностью удалённая работа в рамках РФ — нужен только доступ в интернет.
• Современное «железо» от компании.
• Органическое неприятие бюрократии на уровне корпоративной культуры.
• Понятные цели и перспективы.
• Результаты труда, которыми можно гордиться.