Просмотр вакансии

Добро пожаловать в нашу медиаимперию!

KOOH — это национальный бренд специй, №1 в России на Wildberries и Ozon. Мы создаем вкусы, которые вдохновляют! Наши бренды — Kooh, TiSun — это не просто продукты, это настоящая любовь к качеству, традициям и инновациям. Мы уже покорили сердца миллионов и сейчас строим новый современный завод в Москве, что позволит нам расти быстрее, создавать новые продукты и выйти на международный рынок.

Сейчас мы развиваем мощное направление инфлюенс-маркетинга, способное генерировать сотни интеграций и вирусные кампании с блогерами. Именно поэтому мы ищем руководителя, который умеет собирать команды, обучать их и выводить на показатели.

Тебе предстоит: собрать и масштабировать команду скаутов, выстроить систему быстрого запуска новых сотрудников, держать KPI и выработку и обеспечивать стабильный рост охватов и активной базы блогеров.

Тебе это интересно и близко? Действуй — ждём в команде.

ЧТО ТЕБЯ ЖДЕТ В KOOH?

• Удаленный/гибридный формат работы. График: 5/2.

• Любой формат трудоустройства, комфортный для тебя.

• Сильный и растущий бренд: Ты будешь работать с продуктом, который любят миллионы.

• Амбициозная задача: собрать команду скаутов и вывести направление на план по охватам.

• Ресурсы: доступ к IT-разработке для автоматизации процессов и бюджет на инструменты (CRM, BI).

• Амбициозная команда с драйвом и вкусом к жизни. Мы любим то, что делаем, и поддерживаем друг друга.

• Погружение в проект с большим потенциалом роста и возможность профессионального развития внутри команды.

• Прозрачная система KPI и бонусы за результат: Твой труд будет справедливо вознагражден.

• Мы готовы инвестировать в тебя и твои идеи.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?

1) Команда скаутов (менеджеров по работе с блогерами):

• Найм, адаптация, обучение и запуск скаутов — масштабирование команды под растущий план.

• Управление командой: постановка KPI, контроль выработки, дисциплина работы в CRM и регламентов.

• Система быстрого запуска нового скаута: от найма до первых охватов за минимальный срок.

2) Результат и база:

• Выполнение плана по охватам.

• Рост числа активных блогеров в базе каждый месяц.

• Контроль регулярности интеграций и охватов.

• Удержание CPM.

• Работа с нормой выработки на 1 скаута.

• Разработка и оптимизация массовой постановки ТЗ блогерам (шаблонизация, чек-листы).

• Участие в разработке платформенного решения (внутреннего сервиса / ЛК для блогеров).

Работа со всеми типами блогеров.
Формат — бартерные интеграции с переходом в амбассадоры.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА?

• Опыт формирования и управления командой скаутов / менеджеров по работе с блогерами — не менее 10 сотрудников.

• Опыт управления операционными командами и выстраивания системной работы на больших объемах.

• Умение строить и масштабировать команды с минимальной зависимостью от конкретных людей.

• Навык выстраивания KPI-систем и контроля выработки.

• Уверенная работа в CRM как в основном инструменте управления командой.

• Навык управления воронками, метриками, SLA и операционной эффективностью.

• Опыт запуска и тестирования гипотез по росту объемов, охватов и результативности.

• Лидерские навыки, умение формировать команду, распределять роли и управлять результатом.

• Опыт участия в разработке внутренних систем, платформ или бизнес-требований к автоматизации будет преимуществом.

Если ты готов собрать команду, строить эффективные операционные процессы и выводить направление на план по охватам, ждем твоего отклика!

Здесь начинается твоя история влияния