Просмотр вакансии

ГК «Стройтрансгаз» (СТГ) — это крупнейший диверсифицированный строительный холдинг. В нашем активе — беспрецедентный 35-летний опыт успешной работы в России и в 20 странах мира. Текущий портфель реализуемых проектов — более 500 млрд рублей.

Работа в ГК «Стройтрансгаз» – это профессиональное развитие в компании-лидере строительной отрасли России.

• Администрирование заработной платы, расчет сдельной системы оплаты труда;
• Разработка графиков работы вахт, графиков сменности;
• Учет рабочего времени, переработок при вахтовом методе с суммированным учетом рабочего времени;
• Подготовка приказов по надбавкам, премированию, переработкам, установке целевого процента премирования подразделений;
• Мониторинг численности работников Общества, проведение сравнительного анализа плановых и фактических данных по численности по подразделениям, категориям персонала, видам деятельности;
• Бюджетирование затрат на фонд оплаты труда. Формирование отчетности по фактическим и прогнозным расходам на персонал и численности Общества, страховым взносам; план-факторный анализ по исполнению бюджета Общества в части расходов на оплату труда и численности, определение причин отклонений, предложение мероприятий по их устранению;
• Организация, мониторинг и контроль системы оплаты труда;
• Подготовка предложений по оптимизации системы оплаты труда;
• Участие в разработке локально-нормативных актов, внутренних нормативных документов в соответствии с законодательством РФ;
• Контроль трудовой и исполнительской дисциплины, оформление приказов о полной или частичной невыплате премий, применение взысканий;
• Составление штатного расписания производственных подразделений в соответствии с утвержденными производственными программами, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами;
• Администрирование организационной структуры Общества;
• Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим (категорий специалистам), а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства;
• Выстраивание кросс-функционального взаимодействия со всеми подразделениями. При необходимости выезд на строительные площадки;
• Анализ уровней заработных плат и премирования;
• Изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготовка предложений по их совершенствованию;
• Подготовка приказов о выплате материальной помощи.

• Опыт работы со сдельным расчетом оплаты труда;
• Знание форм и систем заработной платы и материального стимулирования, экономики труда, состав и структуру фонда оплаты труда;
• Знание трудового законодательства;
• Коммуникабельность и умение работать в команде;
• Ответственность и организованность;
• Умение работать с большим объемом данных;
• Уверенный пользователь ПК.

• Работу в крупной стабильной компании, занимающей лидирующие позиции в строительной отрасли;
• Конкурентный уровень компенсации;
• Официальное трудоустройство и "белая" заработная плата;
• Оформление ДМС;
• Скидки сотрудникам от партнеров компании.