Просмотр вакансии

Локация: Минск (работа в офисе), бизнес-центр по ул. Немига, 5.
Доход: от 2 300 (фикс 1600 BYN + ежемесячный бонус 700 и выше BYN за результат)
Компания: Один из лидеров на рынке производства дверей и технического обслуживания домофонных систем с 28-летним опытом.

Почему к нам стоит прийти?

• Работа с современными инструментами: Мы не просто ищем рекрутера, а специалиста будущего. Мы научим вас эффективно работать с инструментами на основе ИИ (искусственного интеллекта) для анализа и подбора кандидатов — это ваш ключевой навык завтрашнего дня.
• Понятная система и поддержка: Фиксированный оклад + прозрачный бонус. Вы не одни: вашим наставником станет опытный начальник отдела продаж, который поставит четкие задачи и поможет их достичь.
• Фундамент и стабильность: Вы приходите в компанию-лидера, победителя в номинации «Лидер в строительстве» 2023-2024. У нас выстроены и постоянно совершенствуются бизнес-процессы.

Почему у нас стоит остаться?

• Карьерный трек: Эта позиция — стартовая точка. Проявив результат, вы сможете вырасти до позиции HR-менеджера.
• Командная атмосфера и признание: Мы ценим вклад каждого. По итогам квартала мы определяем и награждаем лучших сотрудников, а после — традиционные неформальные встречи (выезды на природу, мероприятия в офисе).
• Осмысленная работа: Вы будете закрывать не просто «вакансии», а формировать основу нашего роста — команду торговых представителей для нового проекта, чей успех напрямую зависит от качества вашего подбора.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора торговых представителей (ТП) для «полевых» продаж «умных» домофонов.
• Активный поиск кандидатов через различные каналы.
• Отбор кандидатов на соответствие занимаемой должности.
• Проведение первичных телефонных и офлайн-собеседований.
• Организация этапов отбора: отправка на обучение, координация с наставниками.
• Ведение документооборота по подобранным кандидатам (анкеты, чек-листы).
• Анализ эффективности источников найма и подготовка отчетности.

Мы ищем того, кто:

• Быстро обучается и хочет освоить современные инструменты рекрутинга (работа с AI-инструментами — обучим, или Вы научите нас))).
• Имеет сильную мотивацию зарабатывать по принципу «оклад + бонус».
• Обладает грамотной речью, коммуникабельностью и стрессоустойчивостью.
• Уверенно работает с ПК.
• Опыт в подборе (1-3 года) или в активных продажах будет большим плюсом, но мы готовы вложиться в обучение перспективного новичка с горящими глазами.

Условия работы:

• График: 5/2 с 09:00 до 18:00 (пятница до 16:45), работа в офисе.
• Официальное трудоустройство по ТК РБ.
• Доход: 1600 BYN (фикс) + 700 и более BYN (ежемесячный бонус за выполнение плана по найму). Итоговая сумма зависит от ваших результатов.
• Старт: Оформление в штат.

Готовы стать нашим проводником в мир талантов?
Отправляйте свое резюме! В сопроводительном письме кратко ответьте, почему вы хотите развиваться именно в массовом подборе и как относитесь к использованию новых технологий в работе.

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.by:
https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/1715421/detail-public/