Просмотр вакансии

управлять командой рекрутеров (3–5 человек): ставить задачи, контролировать выполнение, давать обратную связь и проч.;

планировать ежемесячные и квартальные KPI по подбору исполнителей (количество, сроки закрытия, стоимость найма);

выстраивать и оптимизировать процессы рекрутмента: от публикации вакансий до выхода кандидатов на смену;

разрабатывать и тестировать источники привлечения;

анализировать эффективность каналов найма;

автоматизировать рутинные операции (настройка чатботов, ATS, парсинг резюме);

готовить еженедельные и ежемесячные отчёты по воронке подбора, конверсии, и др.

опыт работы в рекрутменте не менее 2–3 лет, из них минимум 1 год на руководящей позиции (руководитель группы/отдела подбора);

подтверждённый опыт массового подбора линейного персонала, преимущественно автокурьеров/водителей;

навыки постановки и контроля задач, мотивации команды;

владение инструментами аналитики подбора;

опыт работы с ATSсистемами и jobпорталами (hh.ru, SuperJob и др.);

ориентация на результат: умение достигать плановых показателей по найму в сжатые сроки;

стабильную зарплату и прозрачную систему премирования за выполнение KPI;

официальное трудоустройство по ТК РФ;

корпоративное обучение: тренинги по HRтехнологиям и лидерству;

современную ITинфраструктуру: доступ к профессиональным рекрутинговым инструментам;

карьерный рост;

корпоративную культуру, ориентированную на развитие сотрудников.