Просмотр вакансии

ГК «Южуралзолото» - одна из ведущих золотодобывающих компаний России, в которой сегодня работают более 10 000 сотрудников. Мы объединяем людей, которым важны стабильность, профессиональное развитие, современные технологии и уверенность в завтрашнем дне.

Обучение и развитие персонала

• Сбор и анализ потребности в обучении персонала: прием заявок от руководителей и сотрудников, участие в планировании обучения.

• Определение требований к квалификации работников, анализ учебных планов на соответствие установленным требованиям.

• Формирование консолидированного плана обучения по подразделениям. Разработка план-графика обучения и повышения квалификации на основании сводного плана.

• Взаимодействие с учебными заведениями по вопросам обучения и повышения квалификации персонала.

• Заключение договоров на обучение и повышение квалификации сотрудников.

• Контроль своевременности и правильности оформления ученических договоров.

• Организация и контроль процесса обучения: направление сотрудников на обучение, контроль комплектования групп, сопровождение документооборота.

• Мониторинг эффективности обучения: сбор отзывов, оценок руководителей, анализ применения полученных знаний в работе.

• Взаимодействие с ВУЗами и СУЗами для привлечения молодых специалистов.

• Формирование бюджета расходов на обучение и контроль его исполнения.

• Организация практик, стажировок и летних профотрядов.
  Работа с кадровым резервом

• Участие в формировании и обновлении кадрового резерва на ключевые и дефицитные позиции.

• Сбор информации о потенциальных кандидатах во внутренний резерв по итогам оценки, рекомендаций руководителей и результатов работы.

• Сопровождение развития резервистов: участие в составлении индивидуальных планов развития, организация обучения, сопровождение.

• Разработка и реализация программы работы с кадровым резервом.

• Разработка системы замещения руководителей.

• Подготовка предложений по ротации кадров.

• Организация и контроль наставничества, анализ его эффективности и подготовка предложений по улучшению качества работы наставников.

• Организация и участие в мероприятиях по адаптации персонала, анализ ее эффективности и разработка предложений по повышению качества адаптации.

• Высшее образование.

• Специальное образование в области управления персоналом, педагогики, психологии, менеджмента или смежных направлений будет преимуществом.

• Знание английского языка будет преимуществом.

• Уверенное владение ПК: Excel, PowerPoint, кадровые и обучающие системы - будет преимуществом.

• Опыт работы в аналогичной должности в HR-функции: адаптация, обучение, развитие, корпоративная культура - от 3 лет.

• Практический опыт запуска или развития программ адаптации и наставничества с нуля.

• Понимание специфики вахтового графика и работы на производственных / добывающих активах - будет преимуществом.

• Навыки проведения групповых мероприятий: встречи с персоналом, тренинги, мини-сессии, презентации.

• Развитые коммуникативные навыки, умение налаживать контакт с рабочим персоналом и руководителями.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

• График работы 5/2 с 08:00 до 17:00.

• Место работы: ПАО "ЮГК", Челябинска область, г. Пласт.

• Хорошая заработная плата с учетом опыта и компетенций.

• Возможности профессионального роста и развития.

• Работа в крупной производственной компании с сильной ресурсной базой и долгосрочной стратегией развития.
  
  «Южуралзолото» сейчас — это начало обновленной истории на мощной производственной и ресурсной базе, созидание новых смыслов, использование лучших практик отрасли, которые создают совершенно новую компанию. «Южуралзолото» входит в ТОП-10 по производству золота и занимает 2 место по объему запасов золота в России, объединяет более 10 000 сотрудников на 10 действующих месторождениях и 7 проектов развития в 3 регионах России.
  
  «Южуралзолото» сейчас — это уникальные и беспрецедентные возможности для карьерного роста, профессионального развития, доброжелательная атмосфера, где важно мнение сотрудника и коллектива.