Просмотр вакансии

Мы в поисках СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ПРОДАЖАМ ПРОЕКТОВ в отдел Столярные изделия. Ищем активных сотрудников, готовых стать экспертом в сфере продаж.

Чем предстоит заниматься:

• Консультировать входящий поток клиентов, управлять воронкой продаж;
• Сопровождать клиента на всех этапах реализации проекта в ассортименте - окна, двери, столярные изделия.
• Работать с документацией, формировать отчетность в CRM-системе.

Что мы ожидаем:

• Умение устанавливать контакт с клиентами и выявлять их потребности;
• Ориентация на результат, стремление довести проект клиента до завершения;
• Готовность к обучению и развитию в сфере продаж.

Будет являться преимуществом:

• Опыт работы в сфере продаж;
• Знание графических программ;
• Знание ассортимента строительных материалов

Работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2 по сменам: 1 смена с 8.00 до 17.00, 2 смена с 11.00 до 20.00, 3 смена с 13.00 до 22.00, скользящие выходные;
• Совокупный уровень дохода (до вычета налогов)
• фиксированный оклад (уровень оклада обсуждается по результатам собеседования);
• компенсация питания 6 000 руб/мес;
• возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада
• возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга;
• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
• Расширенный социальный пакет:
• ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Удобная форма, уютная столовая, комната отдыха и собственный тренажерный зал;
• Корпоративный транспорт (вечерняя доставка);
  С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.