Просмотр вакансии

Вакансия: Менеджер по персоналу (HR Generalist)

Мы ищем в нашу команду самостоятельного и ответственного Менеджера по персоналу, который станет главным экспертом по всем кадровым вопросам. Эта позиция предполагает ведение полного цикла HR-деятельности в нашей компании.

Что нужно будет делать:

• Взаимодействие с сотрудниками: консультировать персонал по вопросам трудового законодательства, выдавать справки и копии документов.
• Подбор и адаптация: самостоятельно закрывать до 3 вакансий в месяц, помогать новым сотрудникам с адаптацией.
• Отчётность: готовить данные для проверок (ПФР, ФСС) и предоставлять отчёты для руководителя.

Ключевые показатели (KPI):

• Скорость и качество найма: своевременное закрытие до 3 вакансий в месяц. Качество подбора оценивается по успешному прохождению испытательного срока новым сотрудником.
• Качество кадрового делопроизводства: отсутствие штрафов и предписаний со стороны государственных органов по итогам проверок.
• Соблюдение сроков: 100% своевременная сдача обязательной отчётности и предоставление данных по запросам руководства.
• Эффективность адаптации: высокий процент сотрудников, успешно прошедших испытательный срок (не ниже целевого показателя компании).

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт: вы уже работали в аналогичной роли (HR Generalist) и понимаете все нюансы работы с персоналом от А до Я.
• Навыки: уверенный пользователь ПК (Word, Excel) и, что особенно важно, отличное знание 1С ЗУП 8.3.
• Личные качества: вы ответственный, аккуратный и дисциплинированный человек, для которого точность и соблюдение сроков — приоритет.

Что мы предлагаем:

• Достойная зарплата: от 40 000 до 80 000 на руки. Выплаты стабильно два раза в месяц.
• Официальное оформление: по Трудовому кодексу РФ с первого дня.
• Гибридный график: современный офис в Технопарке «Элма» (г. Зеленоград). Вы будете работать в офисе 2–3 дня в неделю, остальные дни — удалённо.

Этапы отбора:

1. Телефонное интервью с HR-специалистом для первичного знакомства.
2. Выполнение тестового задания для оценки ваших профессиональных навыков.
3. Финальное собеседование (фит-интервью) с руководителем для обсуждения деталей и знакомства с командой.
4. Оффер — предложение о работе кандидату, успешно прошедшему все этапы.