Просмотр вакансии

Главная ценность «Делового Квартала» — наш продукт.
Внимание к деталям, эстетика, технологичность и нестандартные решения определяют наш подход к работе.

Мы развиваем сильную компанию с высокими стандартами качества во всём — от продукта до людей, которые его создают.

Сейчас мы усиливаем HR-функцию и ищем менеджера по подбору персонала, который поможет формировать сильные команды и поддерживать рост бизнеса через качественный найм.

Ваша зона ответственности:

Полный цикл подбора персонала и развитие качества найма в компании.

В зону ответственности будет входить:

• Полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода кандидата)
• Закрытие вакансий различного уровня: офис, управленческие, коммерческие и функциональные роли
• Подбор специалистов под ключевые направления бизнеса компании (включая проектные и операционные функции)
• Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (hh, Avito, рекомендации, прямой поиск)
• Проведение интервью и первичной оценки кандидатов
• Взаимодействие с руководителями подразделений по формированию профилей вакансий
• Развитие и поддержание базы кандидатов и кадрового резерва
• Повышение качества и скорости найма
• Работа в современных HR-инструментах (Huntflow) с выстраиванием прозрачного процесса подбора
• Участие в HR-процессах компании: адаптация, вовлечённость, корпоративная культура

Для нас важно:

Профессиональные компетенции:

• Опыт в подборе персонала от 1–3 лет, желательно в девелоперских, сервисных или проектных компаниях
• Понимание полного цикла рекрутмента
• Навык проведения интервью и оценки кандидатов
• Опыт работы с разными уровнями вакансий будет преимуществом
• Умение вести несколько вакансий одновременно и работать в темпе бизнеса

Управленческие и профессиональные навыки:

• Системный подход к подбору
• Умение работать с приоритетами и сроками
• Навык взаимодействия с руководителями подразделений
• Ответственность за качество и скорость закрытия вакансий

Личностные качества:

• Проактивность и самостоятельность
• Развитые коммуникации
• Внимательность к людям и деталям
• Гибкость и устойчивость к многозадачности
• Вовлечённость и ориентация на результат

Что мы предлагаем:

• Конкурентный доход (оклад + KPI, обсуждается индивидуально)
• Официальное оформление по ТК РФ
• ДМС после 6 месяцев работы
• Работа в стабильной и развивающейся компании с сильным продуктом
• Возможность влиять на формирование команд и качество найма
• Участие в развитии HR-функции и корпоративной культуры
• Работа с современными HR-инструментами (Huntflow)
• Обучение и развитие за счёт компании
• Современный офис с комфортной инфраструктурой
• Бесплатная парковка
• Корпоративный транспорт

Корпоративная культура и жизнь компании:

Мы создаём среду, где сильные профессионалы могут реализовывать амбиции и получать удовольствие от результата.

В компании ценится энергия команды, вовлечённость и высокий стандарт во всём — от продукта до людей. Важно не только кого мы нанимаем, но и какую культуру формируем.

Мы регулярно проводим корпоративные и командные мероприятия, поддерживаем семейные инициативы и детские праздники.

Поддерживаем активный образ жизни — волейбол по пятницам, участие в городских и отраслевых мероприятиях.

Реализуем социальные и партнерские проекты, включая опеку сурикатов в зоопарке Екатеринбурга.

Почему это роль:

Это позиция для человека, который сможет влиять на качество команды и развитие компании через людей — от первого контакта до выхода сотрудника в команду.

Присоединяйтесь к команде, где сильные люди создают сильный продукт и сильную компанию.