Просмотр вакансии

Мы — совместное китайско-казахстанское предприятие, созданное в партнёрстве с одной из крупнейших промышленных корпораций Китая в сфере добычи и переработки цветных металлов.

Наша компания занимается разведкой, освоением и переработкой медных руд, объединяя международную экспертизу, системный научный подход и современные технологии для обеспечения устойчивого и эффективного производства.

Мы строим современную организацию, где каждый сотрудник важен, а HR — это стратегический партнер бизнеса, а не просто «отдел кадров».

Сейчас мы в поиске HR manager, который поможет нам выстроить сильную команду и системные процессы на всех этапах: от найма до адаптации и развития.

Основные задачи:

• Полное HR-сопровождение деятельности компании с численностью персонала около 400 сотрудников.
• Организация и контроль кадрового администрирования и соблюдения требований трудового законодательства РК.
• Работа со спецификой вахтового метода организации труда.
• Администрирование процессов, связанных с вредными и опасными условиями труда (компенсации, льготы, медосмотры, дополнительные отпуска и др.).
• Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управлению персоналом.
• Управление HR-командой из 2 сотрудников.
• Корпоративная культура и внутренние коммуникации

• Развитие и внедрение инициатив по корпоративной культуре.
• Поддержание ценностей компании и укрепление внутренних коммуникаций (офис/производство).
• Организация мероприятий, программ вовлеченности и мотивации.
• Поддержка благоприятного климата в коллективе.

• Бренд работодателя

• Развитие и продвижение HR-бренда на региональном рынке.
• Взаимодействие с вузами и профильными учебными заведениями.
• Участие в карьерных мероприятиях и HR-активностях.
• Продвижение компании в онлайн-каналах.

Профессиональные требования:

• Опыт работы в HR не менее 3–6 лет, желательно в горнодобывающей, промышленной или производственной отрасли.
• Практический опыт работы с вахтовым методом.
• Глубокое знание Трудового кодекса РК и практики его применения.
• Опыт работы с персоналом в производственной среде и условиях вредности.
• Опыт управления HR-командой.

Мы предлагаем:

• Конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования).
• Ежегодная индексация заработной платы.
• 13-я заработная плата.
• Премии к профессиональным праздникам.
• Компенсация по транспортным расходам.
• Компенсация за спортзал.